日，原告找到某某某某，某某某某说如果不签订劳动合同就离职，让原告写了一份情况说明和员工辞退通知书，并由某某某某签字认可；原告实际工作到2008年12 ，原告认为应当签订劳动合同，未同意签订该合同。4、2008年12月12日通知书，证明双方存在劳动关系。5、上海市某某区劳动争议仲裁委员会劳仲（2008） ...
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月31日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]247号不予受理通知书，认为陈耀红诉佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司疾病医疗补助费争议一案，已 处理，包括不追究陈耀红要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于 ...
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，经提出扩充计画业经核准，并已依前条之规定缴纳预约金者。 三、新投资核准通知书内载明，俟有厂房出让时优先核配，并已依前条之规定缴纳预约金者。 四、 正面照二张，申请核发；受委托自行发证之区内事业应将领证人员名册送管理处或分处备查；员工离职时，应由各该领用机关团体或在区内营业之事业将所领出入证送原发给之 ...
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能相互合作两年之久，很显然那只是借口。）但却不同意出具提前解除劳动合同通知书，而且还要求我朋友签了一份不平等协议。协议的大概内容为： 列明了我朋友 一、其公司提出提前解除合同，双方协商一致达成协议。 二、员工离职后不能做出损害公司利益的事。 三、员工对经手的工作负责。 四、列出了补偿金。 五、不得就 ...
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公司业务遭受损失者； 9．品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10．擅自离职为其他单位工作者； 11．违背国家法令或公司规章情节严重者； 12．泄漏业务上的秘密 按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定： 1．连续工作三个月以上，未满 ...
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致使公司业务遭受损失者；9．品行不端、行为不检，屡劝不改者；10．擅自离职为其他单位工作者；11．违背国家法令或公司规章情节严重者；12．泄漏业务上的秘密情节 公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并d其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：1．连续工作3个月以上，未满 ...
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并经佛山市总工会批准。2004年12月3日，被上诉人向上诉人发出《终止劳动合同通知书》，说明2004年12月31日劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同，并 工会职责而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将 ...
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未对合议庭组成人员及书记员提出回避。2000年9月13日，合议庭分别将受理案件通知书和应诉通知书送达上诉人和被上诉人、原审第三人。2000年10月9日，合议庭将答辩状 普公司人员前期客户记录。b?“21页资料”中的前7页是原创普公司的三名员工离职后寄给xx的情况说明，以证明该7页资料不是xx从迈普带出 ...
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在试用期内离职了，公司要求我赔偿培训费、我应该赔偿吗？我的培训是公司内部员工对我进行为期一周的工作内容的培训，比如教我怎么调配奶茶，怎么煮珍珠等等， 一家公司上班签订的合同试用期是个6月，目前仍在试用期内，我已经提前3天交了“离职通知书”给公司人事、人事部同意我的离职。我表明态度坚持在3天后离职，公司 ...
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证据：1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系；2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4 年1月的法定加班工资5,002.08元。仲裁委员会于2008年9月6日作出案件延期通知书，金某某据此向本院提起诉讼。本院认为，关于金某某主张的病假工资，某公司 ...
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