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、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。二、经济补偿金经济补偿金是指劳动合同解除或终止后,或存在其他法定情形时,用人单位依法 年限数计算,超过12年的按12计算。三、经济补偿金应如何纳税(1)对个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入,按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
,不知为何合同到期日为2011年2月,同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已,合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签 就以他们诱导我签了名的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书为由,拒赔,请问现在该如何操作?需要到当地劳动局申请仲裁吗?该如何取得经济赔偿?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-674425.html -了解详情
06年5月入职工作至今,自08年1月1日新劳动法实施以后,先后签订了如下合同:第一次08年5月-10年5月,第二次10年5月-11年5月,第 ,劳动者已经具备有权向劳动单位签订无固定期限合同,如单位拒接,劳动法是否支持仲裁,将有如何的条例支持劳动者?如不续签或终止合同,又有如何赔偿?提出续签无固定期限 ...
//www.110.com/ask/question-979501.html -了解详情
请问,公司出售连同员工一起出售,员工原签订的是无固定期限合同,原公司应如何赔偿是合法的请问,公司出售连同员工一起出售,员工多数签订的是无固定期限合同,原公司应赔偿多少是合法的?员工要求是否有法可依?终止固定期限合同的员工和其他合同的员工有什么区别?...
//www.110.com/ask/question-602201.html -了解详情
我是从2008年与公司签订劳动合同期限为一年,后2009年再次签订劳动合同为无固定期限的,但是到现在2010年公司认为我不适合在继续工作,有意愿要与我取消劳动合同,请问该公司是否合法?该公司如何赔偿?...
//www.110.com/ask/question-241554.html -了解详情
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定:有固定期限劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-249704.html -了解详情
法律责任。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况,如何处理? 用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为, 但无法确定经济损失具体数额的,可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者协商对劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)? (1)关于用词:很多企业习惯用“开除”这词, 期限劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限劳动合同期满。固定期限劳动合同终止,用人单位需支付经济补偿,这是对劳动法的一个很大的突破。 (二)劳动者开始 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公示的证据,最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后 计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
王的劳动合同。问题1:2008年6月14日双方劳动合同终止,公司是否需向小王支付经济补偿金?如何支付?【解读】:劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻 计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
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