年1月26日要求上诉人发放工资，而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属 拖欠被上诉人工资的行为，同意原审判决的处理意见。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后，经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人 ...
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、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份期间，除杨雄飞需常来公司上班外，其余员工均不需上班。同年11月13日原告公司法定代表人 ，合理有效，予以采纳。本院认为，原告一直没有制订职工工资管理方面的有关规定，且在劳动合同中也没有明确规定增减工资的条件。原告称公司于2000年10月份起停工 ...
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工资报酬。那么，如果这一报酬没有及时发放，员工多长时间内可以讨回呢？ 2013年7月11日，曹先生达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。2013年8月16日， 工作不能获得双倍工资差额 小邹在上班期间受伤，住院24天后出院。停工留薪期满后，小邹未回公司工作，却以请求公司支付未签订劳动合同二倍工资为由申请 ...
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其于2008年1月3日至旺妮公司上班，合同期限为一年，具体期间不清楚；旺妮公司在庭审中陈述，合同期间为2008年1月1日至2008年12月31 存在差异的原因是元旦放假。结合双方当事人的陈述，本院认定双方之间的劳动合同终止日期为2008年12月31日。二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤 ...
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当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予 （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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志红月基本工资不低于1 250×80％元。至2008年2月，徐志红月工资标准仍为1 380元。2008年春节期间(2月份)，经阁公司安排员工放假1 3天。 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，经阁公司应从2007年9月17日徐志 ...
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人订立劳动合同，上诉人在未收2006年4月11天工资前厂方发放工资无工资单，只是存入存折，虽说多劳多得，但实际应得多少报酬又扣出多少都不知道 其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间没有向本院提供新的证据。 经审查，本院 ...
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处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十八条20、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动 ；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：(1)《湖南省劳动保障监察条例》第八条、第 ...
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，王勇在 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务， ...
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，李安乐在姚 ，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务， ...
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