，此规定从1989年度起继续执行。 八、关于实行工资调节税企业1988年度计税时扣除人均工资增长额60元的问题。鉴于是一次性的特定政策，1989年实行工效挂钩的企业，已按放宽免税限额后的奖金核定工资总额基数，1988年以前挂钩的企业，按实际发放奖金核定计税工资总额，均 ...
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（2）具体组织实施私分行为的人员。 二、关于私分国有资产罪表现形式方面的问题 （一）违反国家规定的含义。刑法规定私分国有资产的行为首先必须是违反国家 资产。目前，个别行业、部门尤其效益较好的单位，往往巧立名目，发放各种超标准的补贴、奖金，我们认为只要明显违反国家规定，累计数额达10万元以上即构成私分 ...
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职工的劳动积极性，提高工作效率和服务质量，解决城市人民生活中存在的“几难”问题，使这些企业职工的工资同企业的经济效益和社会效益挂钩，打破分配上的平均主义， ，税后不再提取职工奖励基金。集体所有制企业税后提取的公积金和公益金不再用于发放职工奖金。除法定节假日加班工资外，企业不得另行列支加班工资和加时费。 ...
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奖金都不再发放，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金 我转合同时，被总公司告之不能转，于是将我列入正式员人编制。现在的问题是，既然她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且是 ...
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奖金，仍按规定并入企业发放的奖金总额，征收奖金税。 二、关于对股份制经营企业征收奖金税的问题(一)实行股份制经营的企业，属于国营企业的，按国营企业奖金税 的股金分红，应照章征收奖金税。 三、关于军品出口的生产企业奖金税问题。国防科工委、国家计委、财政部联合发出的(1986)计计字第995号文件规定仍然 ...
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改革问题的通知和其他有关规定，现对国营工业企业有关会计处理问题规定如下：第一、实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业一、会计科目(一)企业应增设“502工资基金” .“支付职工工资”(8行)，反映企业实际支付给职工的工资总额，其中，发放的标准工资、各种奖金和各种津贴，还应在本表第9行、10行和11行 ...
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重视，妥善处理。附件：关于严格控制发放各种补贴、津贴和制止自行提高退休待遇问题的报告国务院：为了制止滥发补贴、津贴和奖金，一九八五年二月一日中共中央办公厅 提出如下意见：一、建议国务院重申，有关国家机关、事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴制度的制定和修改权限，集中在国务院或国务院授权的劳动人事部 ...
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，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例 发放的，具有浮动性的项目，如业务提成、绩效奖金等，则可以不予发放。笔者支持第二种意见,但深圳中院倾向于第一种意见。作者 | 冼武杰，深圳市劳动人事 ...
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与他联系，与财务室联系。当即联系财务室未果，后财务回复11月份的年终奖金放在12月份考核时候发放，所以被原单位刻意说成两部分的年终奖，我均无从获得。（ 的贡献与绩效。原单位如此反复无常，自此，本人认为协商困难，希望付诸法律途径解决这个问题，希望好心的律师给予我法律上的建议与支持，跟我一起共事的同事们也 ...
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快。但在当前纠正新的不正之风中，由于有些界线划不清，也带来一些问题。一是去年按国家体改委、国家科委有关文件和省政府冀政(1984)65号文件 改革中存在的上述问题，提出以下意见： 一、科研单位要毫无例外地坚决贯彻中办发(1985)6号文件《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制发放奖金、补贴的紧急 ...
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