)、奖金、劳保福利费等；(二)定期领取的保险金、救济金；(三)非本户内的法定赡养人、扶(抚)养人应给付的赡养费、扶(抚)养费；(四)下岗职工基本 提起行政诉讼。第四十一条市民政局和街道办事处对最低生活保障资金要按照专项资金管理规定单列科目，专款专用，严禁截留、挪用，街道办事处每月10日前到市民政局、 ...
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的各种生产性和服务性企业，必须是独立核算、自负盈亏的经济实体。并向工商行政管理机关申请办理工商登记注册，领取营业执照后，方可营业。共所有制性质，可以是全民 ，经本人申请，企业行政领导批准,可以请长假。凡经批准长假的富余女职工，产假期间，按规定照发标准工资和政策性补贴；请假期间计算工龄，发给６０￣７０的 ...
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管理机构进行失业登记，依法享受失业保险救济待遇。国家鼓励职工自谋职业。（三）企业离退休职工，由社会保险部门管理并支付基本养老金，其退休劳保费用的支付按政府有关规定执行。 。（五）未被接纳的职工中，女职工年满４５周岁，男职工年满５０周岁的可提前退休。（六）企业转让后，承让方应按规定与所接收的原企业在职 ...
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经济处罚外，并给予降级直至开除的行政处分，不得评为先进工作者，不得享受有关生育的劳保福利待遇。因计划外生育造成住房和生活困难的，不予照顾。 第二十九条 第三十二条 具有下列行为之一的单位或个人，给予罚款或其他行政处分；违反治安管理规定的，由公安机关给予处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任： ...
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年李秋菊曾连续两年被人寿郾城支公司评为先进工作者，人寿郾城支公司出台的乡镇代办站管理规定〔郾保寿（1990）04号文件〕和关于对业务人员实行代码管理的 ，其提供的证据能证明双方之间是劳动关系，1996年公司分立后，其作为公司职工被分到人寿郾城支公司工作，人寿郾城支公司发文认定其工作代号是0058。原审 ...
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是劳动合同中约定女职工不得结婚生育，或者约定女劳动者在四期以内放弃劳保条件的。六是劳动合同，聘用合同中约定工伤概不负责或违反医疗费用的法律法规规定。从保护 合同的终止期限，事实劳动关系中，最易受损害的是劳动者，劳动者实际上处于被管理的地位，无法与居优势地位的用人单位抗衡，法院审理也难查双方约定的内容， ...
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，休息休假，劳动安全与卫生，补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同 安全卫生主要包括：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。 补充保险和福利主要包括：补充保险 ...
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”，调出单位及其主管单位和当时的石湾区劳动主管部门均表示“同意调动”，调入单位职工事务所及其主管单位佛山市劳动服务公司也表示“同意调入挂靠”，佛山市劳动局主管部门计划调配科 《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定，判决：广亚公司于判决生效之日起15日内 ...
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经济处罚外，并给予降级直至开除的行政处分，不得评为先进工作者，不得享受有关生育的劳保福利待遇。因计划外生育造成住房和生活困难的，不予照顾。第二十九条 未 第三十二条 具有下列行为之一的单位或个人，给予罚款或其他行政处分；违反治安管理规定的，由公安机关给予处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：( ...
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(一)晚育者，分娩期间，可给男方护理假七天；(二)晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假可延长至一年(含法定产假)，延长产假期间的 人员人身和财产权利的，由公安、司法机关依法查处。第五十六条对违反计划生育管理规定，支持、包庇他人计划外怀孕、生育的单位和个人，乡(镇)、街道计划生育管理 ...
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