的，应再给予晚婚假7天。（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但 本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日、带 ...
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超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排 。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_________。 十五、劳动争议处理（一）甲乙 ...
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的，应再给予晚婚假7天。（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但 本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。 第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日、 ...
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不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带 。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：____。 十五、劳动争议处理（一）甲乙双方 ...
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难产而增加的产假、男方护理假期间，按出勤对待，工资照发，不影响评奖，评先进。不享受国家和省规定的婚假、护理假和产假待遇的，由所在地区、单位 (二)独生子女凭证优先就医，在住房分配或认购、居民动迁或者划分宅基地时按两个孩子计算；(三)独生子女是农业户口的，可按两人份分给口粮田；(四)独生子女托幼费按当地 ...
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关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上班前/后打卡方能计算工时，考勤次数及时间以打卡机为准。 3、全月无迟到、早退或缺勤，发 离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的（男满25周岁，女满23周岁 ...
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上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次 款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经 ...
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销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 5. 对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止， 时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本公司发生破产情况，依 ...
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个月以上的休假42天，人工流产同时结扎输卵管的，两项休假合并计算。第十一条凡享受第七、八、十条规定的晚婚假、晚育假、护理假及节育手术假均包括双休日，但不包括法定节日，其所在单位应视为正常出勤，工资、奖金和各项福利待遇照发。第十二条农牧民实行计划生育的育龄夫妻，免费享受避孕药具节育技术 ...
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或农村调整自留地和安排宅基地时，有条件的单位对独生子女户可以按两个子女计算；其中拆迁户中独生子女户的安置，按本市拆迁房屋有关规定执行。第二十八条 条 对无计划生育者给予以下处罚：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理； ...
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