利用职权把他的人以提拔或调到重要岗位的方式提高着岗位工资……，这样贪吃贪占的管理方式，不断地激化着企业与企业职工之间的矛盾。本元电公司，以生产发电为主业 资源的能量就越大。 改革开放30年，权力者把国有企业改的两极分化如此厉害，他们或拿着高高的工资退休了，或升官或调到其它电力公司继续当官。不是夸张地说 ...
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开发实施工作。全面提高企业职工文化技术素质。严格执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办短期培训班，到90年代中后期，使 ，由省职改部门专项解决。经批准延长退休年龄的高级专业技术人员，可不占本单位编制和技术职务指标，其工资、福利与编内人员同等待遇。2．要加强对科技 ...
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考核必须坚持客观、公正原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际相结合。年度考核结果分为优秀、良好 ，聘用合同终止：（一）聘用合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；（二）受聘人员达到法定退休年龄的；（三）因公负伤、治疗终结后，经当地有关 ...
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就业、离岗退养等渠道，将富余人员从原来岗位上分离出来。下岗职工，是指因企业生产经营困难等原因离开原工作岗位，但没有与原企业解除劳动关系、有就业愿望、又 的职工，经本人自愿申请，单位批准，假期可放宽到2年。对距法定退休年龄5年内的职工，可实行“内部退养制度”，由企业发给不低于本人工资收入70％的生活费， ...
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按规定享受城镇居民最低生活保障。四、妥善处理下岗职工的劳动关系 7、对距法定退休年龄(男60周年，女干部55周岁，女工人5O周岁)不足5年(含5年)的下岗 可计算到1998年7月1日以后职工下岗前为止，或1998年6月30日以前离开工作(生产)岗位的，计算到6月3O日止。职工因个人原因离开企业的时间 ...
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行政审批项目进行了审核确认，现将省直各部门下放经济社会管理权限后继续执行的行政审批项目目录予以公布，并就有关问题做出如下决定： 一、本决定所 事业单位非领导岗位职员和工勤岗位职数的核定163 20 无政审权的省政府部门及中直驻省部门(单位)因公出国人员政审164 21 全省机关、事业单位工人高级工以上 ...
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上见习一年期满。助理工程师：获得硕士学位或双学士学位；大学本科毕业，在技术岗位上见习一年期满；大学专科毕业任技术员二年以上；中等专业学校毕业任技术员四年以上 计入单位的技术职务限额。在这次技术职务聘任中，达到规定离、退休年龄的人员，凡符合高一级职务聘任条件的，经评审、确定相应职务后，即办理离、退休手续 ...
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开发实施工作。全面提高企业职工文化技术素质。严格执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办短期培训班，到90年代中后期，使 ，由省职改部门专项解决。经批准延长退休年龄的高级专业技术人员，可不占本单位编制和技术职务指标，其工资、福利与编内人员同等待遇。2．要加强对科技 ...
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的专业技术知识和业务能力；（四）从非在职人员中聘用的，年龄一般在三十五周岁以下，从工人中聘用的，年龄可适当放宽；（五）身体健康。五、全民所有制企业、 。十五、聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。原系工人的，仍回到工人岗位上去；原系非在职人员的，用人单位需要的可按有关规定转为合同制工人，不需要的 ...
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方式实现就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。为了完善失业保险 ，加快基础产业和基础设施建设，吸引国内外资金投入，发展劳动密集型产业，增加就业岗位。要积极开发农村牧区市场，增加内需，促进发展，扩大就业。在进一步发展 ...
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