、仿古建筑及园林定额及其说明等，对定额进行解释，协调解决定额执行中的问题，并负责对定额的补充和资料积累等日常管理工作；为此，各省、自治区、直辖市建设主管部门 、职工福利基金、工会经费、营业外开支的人员的工资。（２）工作人员工资附加费，指按照国家规定计算的支付工作人员的职工福利基金和工会经费。（３）工作 ...
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终局进行了规定，其中一种情形为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，但是对不超过当地月最低工资标准 13日。 [5]在当代中国语境下，所谓能动司法，一般指法官不应仅仅消极被动地坐堂办案，在尚处于形成进程中的中国司法制度限制内，法官可以并应充分发挥个人 ...
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停发了牛某因工负伤休息期间的工资。经查：被诉人与第三人孙某所签的承包合同第八条规定：“……职工在生产过程中发生的工伤事故由操作者本人负责。” [分析 没有相关证件，她很生气地挥着手：“我们什么证件也没有！你去有证件的介绍所找吧！ ” 记者探访的10多家街头职介所中，没有一家有机构章程和管理制度。老板们 ...
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出台。但如果事业单位与其职工因为工伤保险待遇的问题发生争执，应该通过什么途径来解决争端？单位与工伤职工因为工伤待遇的问题问题发生争执，可以通过仲裁 10万元。 供养亲属中有残疾人的，应当给予适当照顾。 六、外省户籍农民工一次性工伤保险长期待遇支付标准，由省劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化 ...
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伤残补助、抚恤费用作为在破产费用和共益债务之后第一优先清偿的债务，而此类债务显然具有工伤侵权债务的性质。因此，我国《企业破产法》对于侵权债权实际上采取了 。 消极原因，是指因为无法预见而无可避免地作出某种制度安排，并产生了某种消极后果。消极原因通常是法律的固有缺陷或者立法过程中的某种局限性因素造成的， ...
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方面的劳动争议案件），以及上诉法院、最高法院中的社会法庭。德国则由职业法官及荣誉法官组成专门的劳动法院，实行地方法院、州法院、联邦法院三级审理。关于 劳动保护、安全卫生、下岗安置以及社会保障、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等问题，解决这些矛盾，仅仅靠行政手段、劳动仲裁和司法 ...
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想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给欺 诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约 ，对雇员 理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定 为 ...
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劳动合同关系，即劳动用工关系。发生劳动争议只能到劳动争议仲裁委申诉。而事业单位中的人员情形就比企业复杂得多，其中有国家事业单位干部（具有人事编制的人员 的决定，发给申诉人《不予受理案件通知书》，有的仲裁委更绝，只是口头说说不受理但什么也不出具。 《劳动法》第八十三条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的， ...
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的财富，中国企业福利经费既包含了职工的部分必要劳动积累，又包含了企业成本的扩充。美国企业福利中的法定福利，如工伤事故补偿、失业保险、停薪休假等的保险费 福利经费完全由企业承担。而由于中国企业长期实行的低工资制度，企业为职工提供的工资大大低于职工在企业中付出的劳动，所以，中国企业福利经费既包含了职工的 ...
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可谓繁多，至少目前第三法域中的环境保护法、社会保障法、劳动法、知识产权法、经济法等都属于广义的社会法，而狭义的社会法仅指社会保障法。这种不同质层面的 合同制度、集体谈判及工会制度、反就业歧视制度、不当劳动行为及解雇保护制度、工资制度、职业安全卫生制度以及劳动争议处理程序制度等内容。劳动法在20世纪初， ...
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