机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。吴英兰在向佛山市南海区劳动争议 英兰的上诉请求应予驳回。二、吴英兰早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、吴英兰对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83528.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。罗道应在向佛山市南海区劳动争议 应的上诉请求应予驳回。二、罗道应早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、罗道应对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解错误 ...
//www.110.com/panli/panli_83527.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。温结妹在向佛山市南海区劳动争议 结妹的上诉请求应予驳回。二、温结妹早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、温结妹对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83526.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。崔妙珍在向佛山市南海区劳动争议 妙珍的上诉请求应予驳回。二、崔妙珍早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、崔妙珍对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83525.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。程达凌在向佛山市南海区劳动争议 达凌的上诉请求应予驳回。二、程达凌早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、程达凌对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83524.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。陈惠英在向佛山市南海区劳动争议 惠英的上诉请求应予驳回。二、陈惠英早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、陈惠英对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83523.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。黎啟辉在向佛山市南海区劳动争议 啟辉的上诉请求应予驳回。二、黎啟辉早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、黎啟辉对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83522.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。朱海燕在向佛山市南海区劳动 海燕的上诉请求应予驳回。二、朱海燕早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、朱海燕对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解错误。 ...
//www.110.com/panli/panli_83521.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。梁四妹在向佛山市南海区劳动争议 四妹的上诉请求应予驳回。二、梁四妹早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、梁四妹对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83520.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。黎福英在向佛山市南海区劳动争议 福英的上诉请求应予驳回。二、黎福英早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、黎福英对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83519.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务