机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。张爱银在向佛山市南海区劳动争议 爱银的上诉请求应予驳回。二、张爱银早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、张爱银对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。黄小玲在向佛山市南海区劳动争议 小玲的上诉请求应予驳回。二、黄小玲早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、黄小玲对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。梁永立在向佛山市南海区劳动争议 永立的上诉请求应予驳回。二、梁永立早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、梁永立对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。徐德辉在向佛山市南海区劳动争议 德辉的上诉请求应予驳回。二、徐德辉早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、徐德辉对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。莫全在向佛山市南海区劳动争议 全的上诉请求应予驳回。二、莫全早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、莫全对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解错误。 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。谢洁芳在向佛山市南海区劳动争议 洁芳的上诉请求应予驳回。二、谢洁芳早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、谢洁芳对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。黄秀珍在向佛山市南海区劳动争议 秀珍的上诉请求应予驳回。二、黄秀珍早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、黄秀珍对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。崔惠英在向佛山市南海区劳动争议 惠英的上诉请求应予驳回。二、崔惠英早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、崔惠英对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。何权昌在向佛山市南海区劳动争议 权昌的上诉请求应予驳回。二、何权昌早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、何权昌对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。梁更好在向佛山市南海区劳动争议 好的上诉请求应予驳回。二、梁更好早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、梁更好对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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