7月30日工资平均每月1327.30元。2008年1月1日至2008年5月24日，原告因工伤休假，2008年5月25日正式上班，原告要求被告签订劳动 。”的规定，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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，因无事实依据，亦不支持。故原告起诉已超过仲裁时效，不予支持。原告申请劳动能力鉴定，因原告不构成工伤，且无证据证明其糖尿病系职业病，故对其劳动 请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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年10月份开始享受郑州市企业职工月基本养老保险金待遇。原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ...
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1月起，大正物管公司为明兵交纳了单位应当承担的基本养老保险费并为明兵办理了医疗保险、失业保险、工伤保险直到2008年3月。 根据原、被告双方的诉辩 书面答复后，又于2008年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，原告的请求没有超过劳动争议申请仲裁的时效，被告对此问题的抗辩理由不能成立，本院不予采信。 ...
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为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动 仲裁主张权利，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。根据“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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元；2、超大公司代肖振雄补缴2003年4月至2009年6月的社会养老、医疗、工伤保险费；3、超大公司向肖振雄支付1998年11月至2009年6月 仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909 ...
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的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴2002 ，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴1995 ，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴1998 ，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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