之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 1月19日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令华桂公司支付补缴1996年1月至2009年12月期间的养老、医疗、生育、工伤保险；赔偿失业金 ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 1月19日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令华桂公司支付补缴1996年1月至2009年12月期间的养老、医疗、生育、工伤保险；赔偿失业金 ...
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发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳以及 是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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是2008年4月23日至2009年3月22日，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2010年1月8日提出仲裁申请 四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下 ...
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4320元。被告向本院提交了长沙市社会保险网上查询系统表格，拟证明被告于2008年10月开始为原告购买失业保险、工伤保险、生育保险。2010年3月开始，原告的失业 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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医疗保险经办机构缴纳；三、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起十五日内向工伤、生育保险经办机构为申请人申报补缴工伤保险费1938.75元，生育保险费387.75元;四 法定期限。调解仲裁法第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”， ...
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发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”原告詹安民要求被告二运公司退还为被告二 劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告詹安民提起 ...
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公司联系，也没有与三和公司请假。后吕荣山向防城港市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但尚未作出认定结果。2010年5月10日三和公司向吕荣山出具 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”吕荣山于2010 ...
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、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但下列纠纷不属于劳动争议：（1）请求社会保险 仲裁时效与受理。对于劳动者而言，劳动争议的好处是仲裁不收费，而且较注重调解程序。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道 ...
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用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供其遭受交通事故属于工伤的相关证据,故对黎某某的上述诉称意见不予支持;对于黎某某提出解除劳动 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动 ...
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