关系，但工龄重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工龄无理， 增加其工作内容。原告所从事的保洁工作，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年， ...
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办法》等劳动规章制度是依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定制定的，并且已组织包括原告在内的员工进行集体学习，原告等员工在学习文本上进行了签字确认， 的客户经理后，工时制也随职务的变更自然调整为门店的综合计算工时工作制，双方无需就该变更重新签订劳动合同书。我国劳动法律规定，实行综合计算工时工作制，其 ...
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的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动关系，必须 的工时制度。 2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行该制度的企业，计算工作时间的周期 ...
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的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动关系，必须 的工时制度。 2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行该制度的企业，计算工作时间的周期 ...
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月至2010年5月的城镇社会保险费，原告要求被告补缴2009年6月前的社会保险，已超过仲裁时效，被告不同意补缴。经审理查明，原告桂XX于2005年8月23 ，2008年4月1日至2009年3月31日期间被告对副店长工作岗位实行综合计算工时制，2009年4月1日至2010年3月31日期间被告对副店长工作 ...
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延长工作时间的事实的问题。被告经劳动行政部门批准，对超市部分工作岗位实行综合计算工时制，平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每天工作8小时 2009年12月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准工作时间近21小时，即存在延长工作时间的事实。被告辩称原告 ...
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2008年12月8日至2011年12月7日；被告聘请原告担任质检职务，实行不定时工时制；月工资为3700元。2009年3月3日至5日，原告在A公司 ，应属不当，被告应当为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险433.80元。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据， ...
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关系，但工龄重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工龄无理， 增加其工作内容。原告所从事的保洁工作，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年， ...
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2007】201号文，职工因交通事故受伤，工伤保险补足差额，不得重复享受。原告在交通事故中所获得的赔偿已远超过工伤保险待遇，因此，原告主张的一次性就业补助金、一次性医疗补助金应不得到支持。加班工资的请求不成立，因为被告是实行综合计算工时制并且也给原告安排了轮休。经审理 ...
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年11月16日双休日加班费、法定节假日加班费及经济补偿金。由于我公司实行的是综合计算工时制和不定时工时制，仲裁认定违背法律及事实。故请求判决我公司不支付韩甲 时间，可以采用标准时间衡量，不存在不定时工作的情况，但劳动行政部门已对韩甲的工作岗位实行不定时工作制予以批准，故韩甲此主张依据不足，法院不予采信 ...
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