合法离职），虽已复印了辞工申请单，但无法证明本人已提交过，通过本站，得知可以发EMS通知作为证明，但此前已过去的20天是否会无法证明而白白浪费？ 另存在两个问题 接收，我交的辞工申请扣在经理手上，是否无效？ 本人因家里急事需提前离职，工资可以不领，多次提出招人交接，领导说把工作交接给经理就好，不招人， ...
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加工物的交付方式、地点：乙方首次加工产品加工完成之后需以快递、物流、邮局的形式（可自由选择发货形式）发回公司，从第二次开始公司派专人上门验货收货。 第十 通知或递交书面申请，并经甲方同意方可执行。 3、乙方在生产过程中，涉及的工人工资、房租等相关费用均由乙方自理。 第十六条：合同解除条件： （一）乙方 ...
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一)公司的高级管理人员及外销人员，非生产性工作人员，部分司机和发行、快递人员等，实行不定时工作制。(二)公司电子值班工作岗位人员和水工值班工作岗位人员， 任务的完成。 三、你公司可根据以上原则制定具体实施办法，并抄送我部劳动工资司以及你公司及你属单位所在省级人民政府劳动保障部门。 一九九九年四月三十日...
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段时间的赌场。2010初，因为取我包裹的事，周雷把一个邮递员打了。我平时不发工资给我的手下，刘俊开的当铺因为资金周转，向我借过钱，最高峰借了十 学兵不构成寻衅滋事罪和开设赌场罪”的辩护意见。经查，黄学兵指使周雷等人对邮政快递职工朱琪浩进行殴打，情节恶劣，其行为已构成寻衅滋事罪。黄学兵以盈利为目的，开设 ...
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单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资， 迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同， ...
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单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资， 迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同， ...
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本人于6月1日人到申通快递学堂坡五栋工作职务文员于10月1日提出辞职但是老板提出招到人接替就让我走 期间招到一位女生来工作了1天就不来了 -15号的工资是肯定不会发 请问我要怎么办 我们没有签合同的 但是我工作的地方有监控的 我绝对是在这里工作过 以我的常识都知道不发工资是不对的 但是我要怎么做了？...
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和内容，不同意工作内容和岗位变更。在此情况下，公司总部快递纸板通知告知因无正当理由，拒不服从正常的工作内容安排，属严重违纪行为。因此解除劳动合同。给予一 是股份公司而不是我签合同时的分公司，且未盖章，是不是这个通知书无效？我是否可以无视，等公司不发工资时一并要求仲裁？ 5、因为无固定期劳动合同开始时间 ...
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