期间之内的；３、女工怀孕期间和按规定休产假、哺乳期间的。第十四条具有下列情况之一者，允许合同制工人提前解除合同：１、因病或非因工负伤履行劳动合同确有 个月以内的，其医疗费和病假工资享受本单位固定工人待遇。超过六个月解除劳动合同的，连续工令不满五年者，由用工单位一次性付给三个月本人标准工资的医疗补助费， ...
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权，前提是具备法定和约定的条件。这里讨论的解雇或者解聘，就是雇主作为劳动合同的一方当事人不愿再维持劳动关系而作出的终止合同的意思表示：与之相对的 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 ...
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权，前提是具备法定和约定的条件。这里讨论的解雇或者解聘，就是雇主作为劳动合同的一方当事人不愿再维持劳动关系而作出的终止合同的意思表示：与之相对的 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 ...
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能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容看，梽木公司解除劳动合同的理由是包某不能胜任 因此包某不属于在试用期间被证明不符合录用条件的情形。综上，梽木公司于2009年11月16日作出的解除劳动合同的决定，缺乏法律依据。包某要求撤销这一 ...
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的用人单位与员工订立的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。在此情况下，劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的条款成为引人注目的焦点。 在劳动 合同的；……” 解读： 本条是关于用人单位可以解除劳动合同的法定条件的规定。 与现行规定相比，该条主要增加了第(四)项和第(五)项情形。第(四)项，何谓“ ...
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期间的；（5）乙方符合国家规定条件的。5．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6．任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同 个月为限）。（3）合同期内发生不超过个_________月时间的短期停工。（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2．乙方批准出境定居的，试用 ...
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考评的书面资料，因为解除合同的条件之一是被证明不符合录用条件，如果届时发生纠纷而不能证明，则会适用劳动合同法第48的规定，解除无效或双倍支付 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作 ...
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下岗，如本人自愿，也可解除劳动关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。对劳动合同期满的企业职工，应终止劳动合同关系，进行失业登记，符合 ，一年内免征个体工商户管理费和市场管理费，免征所得税；资金确有困难需要小额、短期贷款的，可由再就业资金或失业保险基金予以一次性贴息，银行给予贷款扶持。下岗 ...
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成建制转制职工属企业内部分流职工，不作为下岗职工。对于农民合同制职工合同未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残 岁以上、男40岁以上下岗、失业职工，每招用一名并签订3年以上劳动合同的，由失业保险机构给予3000元安置补助费。招用以上年龄且初中及以下文化程度 ...
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就业资金中予以拨付。由于用人单位原因，造成 用人单位与被招用人员提前解除劳动合同的，同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回。 以自我雇用方式实现再就业的 的职工自 救市场，卫生防疫、城管、银行等职能部门和机构要创造宽松条件并提供政策支持。工商行 政管理部门要简化工商登记手续，免收登记注册费；税务部门对 ...
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