我们工资现在的工资构成为基本工资+综合补贴+保密工资+效益工资+岗位工资组成，现在我们有员工请假，我该用什么数来计算他的日工资 用他们的和/21.75 还是 只用基本工资/21.75 或是还有其他方法 前提是我们的效益工资是3个月1发 请给我一个合法合理的方法，在其中最好还要考虑到员工利益 谢谢...
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发[1997]329号)规定，现将我省烟草系统1997年度工资总额扣除标准下发给你们，请各地据此认真核实所在地烟草分公司、卷烟厂等企业的工资总额数。凡各烟草企业年度工资总额(含新增效益工资)在标准之内的准予税前按实扣除；超过标准的部分应进行纳税调整，并依法计征企业所得税。附：全省烟草系统1997年度 ...
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各位律师好： 我公司最近出具一份决议，由于原材料采购不足导致生产量不够则按工资的60%发放工资，我想问这是否违法，如果违法我怎么争取自己的利益呢。去年出发布一份决议，及工资分为基本工资和效益工资，这次扣除的40%即效益工资，但合同里没有明确具体怎么分割。如果扣除，是否违法。怎么维权。谢谢。...
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本人在一公司工作了近十年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的 养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有 ...
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监管检查。 附件：吉林省邮电企业1997年各单位工效挂钩明细表单位：元单位工资总额基数新增效益工资合计双阳区邮电局3516500538903.634055403.63德惠市邮电局5670700853156.826523856.82农安县邮电局69306001052065.08 7982665.08 ...
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我想问一下,我2012.8.25出的工伤.. 我的工资组成是 基本工资+效益工资+加班费 我是搅拌站行业``效益工资就是出1平方商砼给 7分钱 加班费是必给的因为我是上24小时歇24小时 我近期几月工资都在3500上下 但是我出工伤公司 告诉我只给1800 这样合理吗 是不 ...
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我是一名冶金天车工，今年我所在的车间(一连钢）一年基本都是效益工资打折后发的，我们着的工资是 基本工资+效益工资，还有其他的钱。打折的话车间也没有给说为什么，没有明确的理由，干多干少都是那么多钱，请问这样的行为违法吗？我们要怎么做？...
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2008.11.25日我开始在农兴达农业开发有限公司工作至今约一年半的时间公司开始说每月压500元钱押金至年底付清,可是一直没有兑现,现在公司效益不行老板以那500元/月 是效益工资为由不给我们了,当初我们并未签订劳务合同而且他现在也没有说公司破产,企业法人也不是他 ...
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我的基本工资1000/月,岗位工资1000/月,扣除数=(1000+1000)/21.75*事假天数,对否?谢谢! 2,如果我的基本工资1000/月,效益工资1000/月,扣除数=(1000+1000)/21.75*事假天数,对否,谢谢! 3,如果我的基本工资1000/月,效益工资1000/月,全勤 ...
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计划生育独生子女补贴；6?劳动部门规定的其他非工资性支出。(三)纳税人按规定允许税前扣除的工资总额，可作为纳税人税前计提职工福利费、工会经费、职工教育经费的计算基数 实行工效挂钩形式但未完成考核指标的国有企业，应按工效挂钩办法规定扣减效益工资。对实行其他挂钩形式未完成考核指标的纳税人，应相应扣减提取的 ...
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