25日，天津X有限公司提出与张X续签劳动合同，前提是将每月工资降低500元。因张X不同意降低工资，双方没有续签劳动合同。2011年12月31日，天津 的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 原、被告先后签订期限自2008年 ...
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终止与其的劳动关系。对于谢复成提到的续签劳动合同有附加条件一说，陶副部长予以了否认，称没有这回事。对于谢复成提到的相关法律规定，劳动者工伤治疗期间， 该局不予受理。同年11月15日谢复成诉大友公司劳动争议一案向嘉峪关市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过申请仲裁时效，该委不予受理。谢复成遂于2012年1 ...
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的法律责任，不应扩大适用于未及时续签劳动合同这一情行，否则有悖《劳动合同法》的立法本意。二、原告要求被告支付加班工资，没有事实根据。1、原、被告劳动合同 加班一天的加班工资中，由于2010年8月11日之前的加班工资已过一年的仲裁时效期间，故依法不应得到法律保护。2、原告未提供任何证据证明其在被告工作 ...
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，应从劳动关系终止之日起一年内提出，并没有超 过时效。三、陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金， 足以证明陈立军早已经明确提出解除双方劳动合同， 查明：原审查明的事实确实、清楚，本院依法予 以确认。 本院二审另查明，《续签劳动合同通知书》内容为：“陈立军： 双方所签期限为2007年12月20日至 ...
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鸿早已提出意见，但事实是覃鸿一直没有任何意见，其只是因为工作不认真且违反劳动纪律而使玩具公司不同其续签劳动合同，从而恼羞成怒以虚假的所谓工资单提起 工资总额为34588.63元。本院认为：本案系一般劳动争议。本案争议的焦点是双方的争议是否已超过法律规定的仲裁时效及玩具公司是否拖欠覃鸿加班工资。首先， ...
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日，而原告主张权利是当年12月3日，已超过劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予受理；（2）原告的第一项诉讼请求没有法律依据，因为法律没有授权人民法院 了3—5分钟的自我推荐，全体参会人员通过无记名投票按最终得票高低决出不续签劳动合同人员一名，民主测评结果为吴新国17票，为最后一名。之后， ...
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公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于李洁青的财产，该 日，合同期满后，李洁青明确表示不续签劳动合同，双方劳动关系终止。若新宝公司没有按其承诺向李洁青支付工龄补偿，李洁青此时应当知道自己的权利受到 ...
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公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于梁卫健的财产，该 日，合同期满后，梁卫健明确表示不续签劳动合同，双方劳动关系终止。若新宝公司没有按其承诺向梁卫健支付工龄补偿，梁卫健此时应当知道自己的权利受到 ...
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利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于谭爱的财产，该 期限至2005年4月30日，2005年4月30日劳动合同期满后双方没有就续签劳动合同问题达成一致，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故谭 ...
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飞马特制衣有限公司拒绝与原告宁某续签劳动合同,并解除了劳动合同关系。因此纠纷,原告宁某向东港市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求被告丹东飞马特制衣有限公司给付 马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。被上诉人宁某辩称，一、上诉人的上诉理由不成立，没有法律依据。上诉人应当对其 ...
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