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已经失效,应由单位提供2009年新的员工手册。对此,被告认为2009年没有制订新的规章制度。上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,上岗协议书,处罚通告,解聘书,退工单,某某公司员工手册,上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书,工伤认定书,某某派出所制作的询问笔录,浦东新区劳动 ...
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用人单位逃避工伤责任,新的《工伤保险条例》没有对用人单位逃避工伤责任的制约措施。在我们所代理的案子中,绝大部分是用人单位在恶意逃避工伤责任,比如不购买工伤保险,不签订劳动合同,不配合做工伤或职业病鉴定, 3、 实践中不认可劳动关系,不认可工伤是此类案件的主要 ...
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四季度奖金28,800元;4、补发解除劳动合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险及住房公积金(分别 均是真实的,不存在虚构业务活动的情形,曾某某也没有实施和下属员工共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由,曾某某不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
,遂向本院提起诉讼。以上事实,有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
//www.110.com/panli/panli_9461640.html -了解详情
劳动和社会保障局对张某某所受伤害事故认定为工伤。2009年4月16日,上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会认定张某某因工致残程度达九级。2009年7 令1、普陀劳务公司支付张某某一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金32,918.3元;2、普陀劳务公司支付张某某解除劳动合同的经济补偿金8,712元。原审法院另 ...
//www.110.com/panli/panli_6197984.html -了解详情
已认定工伤,但伤情不稳定,还没有劳动能力鉴定,可是工资早已停发,劳动合同早已到期,并没有续签合同。这种情况下还能鉴定劳动能力,赔偿医药费吗?没有续签合同工伤鉴定有影响吗?(从认定工伤至今已一年半)...
//www.110.com/ask/question-70633.html -了解详情
(2003)13号《行政复议决定书》,决定维持佛山市南海区劳动和社会保障局(2003)032号《工伤认定书》。因黄晓勤没有提供医院的休息证明,鸿利辉公司于2003年 规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本 ...
//www.110.com/panli/panli_53721.html -了解详情
,应由社保管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人 可知,在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的,应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 第三,在劳动合同解除或终止后新的用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -了解详情
劳动争议案件时,对于其公司出示的截止期限为2010年11月30日止的劳动合同没有任何异议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第五项规定 终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-461236.html -了解详情
。负责人张某某。委托代理人刘某某。委托代理人李某某。原告缪某某与被告某公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年12月26日立案受理,依法组成合议庭公开开庭 17日凌晨原告在单位工作时受伤。2008年2月25日经认定为工伤,2008年9月1日鉴定为因工致残程度四级。故要求被告支付精神损害费89,856元及 ...
//www.110.com/panli/panli_10617880.html -了解详情
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