处理，并无不当；即便其与被告解除劳动合同属非法，由于被告是在仲裁审理中变更了请求，即要求与其恢复劳动合同履行的，而此时劳动合同有效期已届满，因此劳动 年12月12日与**餐饮签订了书面劳动合同，此后原告又在劳动合同有效期内变更了用人单位主体，安排其与原告重新签订了劳动合同，但其工作岗位和内容均未发生 ...
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。这一点也劳动法所没有规定的。因此，我们也可将此种经济补偿金称作因用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止的经济补偿金。劳动者死亡或者被依法宣告死亡、失踪的 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的； 4、用人 ...
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社会养老保险欠缴的，因此，其与有义务为其补缴保险费的用人单位的争议肇于当日。虽然由于对用人单位主体上的错误认识，罗旺好错列南海分公司为被诉方 诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第(二)项的规定，判决如下：一、变更佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2733号民事判决第一项为：确认上诉人罗 ...
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门票管理局系原告张家界管理处设立的下属机构，不具备用人单位主体资格，其用工应当由原告张家界管理处承担用工主体责任。从2006年5月12日起直至2010年 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...
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一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件 改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原 ...
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单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并 ，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者 ...
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单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并 ，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者 ...
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保护职工的合法权益。（二）经济补偿的范围：1.国有企业因关闭破产，原用人单位主体消失的职工。2.国有资产全部转让退出，新企业产权属于非国有的职工。3.由于 各种专项审批，可继续使用到下一个年检期再履行变更手续；整体改制的企业，只是所有权变更的，可按原注册资本变更登记。本规定自2003年9月1日起施行， ...
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单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并 ，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者 ...
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。因此，其在同徐矿公司无劳动关系的情况下，将徐矿公司作为本案诉讼主体不适格。原审法院经审理查明，王国庆于1982年11月进入徐矿公司下属的权台 了权宇实业公司一次性经济补偿金。综合以上事实，足以确认与王国庆形成劳动关系的用人单位已变更为权宇实业公司，徐矿公司作为本案的当事人不适格。原审法院认定事实清楚 ...
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