提供了一张有黄某签名的A4纸以证明黄某知道这个考勤制度。 是否经过民主程序制定无从知道，但是，黄某的签名确认单上并没有表明是阅读并理解了考勤 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第23条 用人单位单方解除劳动者的劳动 ...
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法院网 作者:徐健 徐剑锋 时间：2012-06-21 公司开除员工未征询工会意见，程序违法。 上周，南通港闸区法院调解了这样一起劳动争议案件，职工获得违法 ，由被告在6月30 日前给付李某人民币35000元。 法官点评：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 11月30日起工资的请求因不符合《上海市企业工资支付办法》中有关“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位 ...
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支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面： 第一、用人单位是否有合法解除的规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、 ...
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但是未通过工会，先职工申请仲裁，请求支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。 可以不适用上边的法条吗？未通过工会不属于程序不合法么？...
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（三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对 ...
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％的经济补偿金10122.51元。被告上海某某工业有限公司辩称，被告解除与原告的劳动关系是合法有据的，程序也是合法的，故无需支付赔偿金及代通金。原告在 工时制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据 ...
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％的经济补偿金10684.06元。被告上海某某工业有限公司辩称，被告解除与原告的劳动关系是合法有据的，程序也是合法的，故无需支付赔偿金及代通金。原告在 工时制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据 ...
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故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定 。要考量被上诉人是否存在打击报复的行为，应当从被上诉人的客观行为出发，依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常 ...
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商业购物中心有限公司与被告金某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月?苋硎罄?溃ㄒ煞?泶罄猩迸翟?s适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某 支付2009年5月至12月的工资，并未超过仲裁申请时效。根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系引发劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位 ...
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