，另根据销售货款回笼情况支付原告相应的提成。但被告未为原告缴纳社会保险，仅是为原告投保了两份商业保险。原告离职后，向宁波市劳动争议仲裁委员会（下称 《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。原告在被告单位工作期间，被告未 ...
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强调对劳资双方的引导性，其中既有企业擅自降低劳动者业务提成比例，依法被认定无效并承担经济补偿金的案例，也有劳动者不遵守企业合理的岗位调整要求，依法被驳回诉讼请求的 某任职后由其作为技术人员向外出售过该种涂布机，可见某公司与某机械厂具有竞争关系。某公司在史某离职后仍然通知其前往领取竞业限制补偿金，而史某 ...
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，都已报销，在个人帐户都可以查到，所以该笔费用扣除不合理。二、刘磊才出差费用4628元不该在帐户上扣，原因是刘磊才接替我的 28410.30元。上述不合理扣款加上三月底余额，原告的2010年3余额底的提成余额应为259125.67元，在四月份补发2009年度奖金16049.06元，离职后按公司规定补发 ...
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由于原、被告各执己见，致本案调解不成。本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 原则，被告适当扣除原告提成佣金并无不妥，但被告应按照相关规定执行。被告关于《“暂缓发放员工及其上级经理佣金”的通告》，规定员工在离职时该笔业务已签 ...
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农泰中心提出的上述信息不是商业秘密的答辩意见于法无据。金农泰中心与中农科发中心均实际从事农药代理登记业务，李政却在离职后违反与中农科发 了上述合同款项20 000元。 2007年10月15日，中农科发中心制定了“农药登记代理业务人员提成制度”，该制度的附件为“对外开具原药来源证明价格及业务人员提成”， ...
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拖延并拒绝签订，该责任不在公司，且原告提出的17个月的二倍工资也是不符合法律规定的。原告是跟单员，每月工资4,400元，无提成。其公司根据 ，向本院提供了如下证据材料：1、被告负责人与原告的通话录音资料。旨在证明原告自行离职后，被告要求原告继续上班。2、解除无固定期限劳动合同通知书。旨在证明被告依法与 ...
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上述合同款项20 000元。 2007年10月15日，中农科发中心制定了“农药登记代理业务人员提成制度”，该制度的附件为“对外开具原药来源证明价格及业务人员提成”， 登记业务，包括代为开具原药来源证明，两者具有同业竞争关系。而李政却在离职后违反与中农科发中心之间签订的保密协议，向其任法定代表人的金农泰 ...
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关联性，对该证据本院不予采信；对证据4的真实性，本院予以采信，但该报销单及提成表上均缺乏会计主管和领导的签字，经询问原告，原告也表示依据被告的 后主动给原告发放的以往遗漏工资，原告离职后未向被告索要过工资。本院认为：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是， ...
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不关自己的事情。 评价：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容 关系是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是 ...
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9,000元。被告刘某辩称，原告未曾垫付过任何费用。2009年1月原告离职后，一直向被告催讨工资，要求支付3个月工资27,000元。2009年5月 是其发展之客户的业务，则该营业额原告可提6d35uogq05E%。2007年4月，原告与服务社约定月固定工资9,000元，无提成，但若原告发展之客户的业务 ...
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