我行付出款项的凭证，应视同开户单位提交付款凭证进行审查，对于不能支付的，必须在交换所规定的退票时间内办理退票；二、通过票据交换或其他方式划入的代收款凭证， 帐凭证的要素；４．按照结算办法规定由银行填制的凭证，其种类、金额以及赔偿金等有关各栏，必须正确齐全；５．签发联行往来划款凭证必须符合规定的签发要求 ...
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我行付出款项的凭证，应视同开户单位提交付款凭证进行审查，对于不能支付的，必须在交换所规定的退票时间内办理退票；二、通过票据交换或其他方式划入的代收款凭证， 帐凭证的要素；４．按照结算办法规定由银行填制的凭证，其种类、金额以及赔偿金等有关各栏，必须正确齐全；５．签发联行往来划款凭证必须符合规定的签发要求 ...
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被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除理由为：“①上午未事先请假及告知，擅自离开 程度的证据，因此，原告解除与被告的劳动关系缺乏事实和法律依据，应向被告支付赔偿金。根据已查明的事实，原告月工资相加合计3,400元，工作年限超过6个月 ...
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提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的 劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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疑问，为什么不在《劳动合同法》宣布之日起就开始实施，立即执行呢？为什么给企业留下这么长的时间，把企业的员工辞退？ 其实这并不是给企业留时间， 》中，“钟点工”用工企业无需和劳动者签订合同，也不必在终止或解除劳动关系时支付赔偿金。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的 ...
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和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 的，用人单位也要承担不利后果。 变化三：调解渠道拓宽，特殊调解协议可申请支付令 着重调解是处理劳动争议的基本原则。该法第三条规定：解决劳动争议，应当 ...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 就是说，如果裁员后发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续 ，劳动仲裁时效为1年，即员工可以不必在被裁后立即提出仲裁，则拖延时间更长，单位的风险更大。 企业实施裁员的依据和准则只能是法律法规，因此相关的 ...
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纠纷；严重违约情况下，甲方将无条件勒令其撤场；违约方须向未违约方一次性支付赔偿金人民币壹仟～叁仟元；一般违约情况下，违约方须向未违约方表示 活动安保协调会会议记录等等。其中，在举办大型社会活动申请登记表中，登记的“啤酒节”起止时间为2004年8月10日～20日；主办单位为北京工人体育场；承办单位为子帅 ...
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，应患者要求所为抗辩；就被告称原告故意多收病人钱款，被告提供了2人2次的证人证言。以上证人证言的形成时间均在2001年12月5日之后。 原 和全部工资及一切福利待遇，对袁钰劳动者权益构成损害，肿瘤医院应当补发工资及支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议，属于 ...
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1日至2009年8月10日的双倍工资差额28,000元。2、支付违法解除劳动合同的赔偿金2,800元。3、补缴2000年10月18日至2004年9月30日 相应的证据予以证明，而被告提供的两证人均证明原告在被告处工作的时间并非连续，期间存在多次中断的情况，故本院采信被告的主张，认定2008年9月25日 ...
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