我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中，“甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密 故而无须在甲方离职时另外支付保密费。” 是否有法律效力？ 2、在技术人员有研发成果时，公司发的奖金，能否与员工约定为竞业限制的补偿金？谢谢，期待您的答复...
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兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照法律规定的比例赔偿. 现在,我的问题是,东莞现有的法律没有规定对此类赔偿的具体标准,所以,按公司约定,我们只能按照公司给出的20%来接受补偿,但是,如果公司要求我们一年内 ...
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属于拖欠工资，我如何维护自己的合法权益，以及是否可以提出赔偿？ 此外，关于竞业限制这个条款的疑问。在我的合同中有这样一条：“乙方保证无论在任何 本合同自动离职，应承担违约责任，向对方支付违约金5000元。” 请问，此条款未注明约定补偿金额，存在不平等性，是否有效？我是否要承担违约责任？若有效，我是否 ...
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因何种原因从甲方离职，离职后______年内不自办与甲方有竞争关系的甲方或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 2．甲方义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方 ...
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合同规定，公司在员工离职当天书面告知是否启用竞业限制条款，使条款单方面对公司有利，选择竞争对手就面临失业，选择非竞争对手，原公司则可省下补偿金，给员工选择下一个工作制造很大障碍。是否能以霸王条款为由拒绝签收书面通告？竞业条款的内容约定得毫无破绽，基本就是劳动法里抄下来的，唯一不合理的就是最后加了一 ...
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公司一员工09年6月辞职，属于竞业限制人员，09年6月辞职后到竞争对手公司工作，公司仲裁及诉讼均胜诉，该员工于10年8月辞职。在这期间公司 公司，到11年6月竞业禁止期限结束还差10个月，由于之前其违约，我们可否追回该补偿金，如不追回，是否支付其2个月补偿金即可？（由于没有约定违约金，公司是否也无法 ...
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张某案情简述： 张某于2009年1月5日入职该公司，双方于2011年10月29日签订了保密协议，约定，张某在职与离职后均需遵守保密协议的约定，否则承担违约 劳动合同法》相关规定，该公司虽然与张某签订了《保密协议》，但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付相应经济补偿。故，该 ...
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我在一家企业中从事技术工作，今年四月份，双方约定解除劳动合同，请问一下，以前作为劳动合同条款中的竞业限制还有效吗？...
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《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1. ...
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我与原公司签订了竞业限制协议，现在离职了公司要执行一年，离职时公司说会给我发放补偿金，但约定的开始发放时间与协议中规定的时间不同（晚一个月），还有就是第一次发放的条件不同，协议中对第一次 ...
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