竞业限制约定的经济补偿的金额和支付方式只要员工同意就可以竞业限制的经济补偿的金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，通常公司会约定员工离职前12个月平均工资的30%，具体多少可由企业与员工协商确定。支付方式，建议企业在员工离职后按月发放。避免将 ...
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在企业手上，企业认为需要继续履行的，员工应当继续履行；其四，员工若因违反约定给企业造成损失的，企业还可以主张赔偿。《劳动合同法》第90条规定，劳动者 》第35条第2款规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要 ...
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合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金的具体标准，而是交由用人单位与劳动者 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 的，人民法院应予支持。该条明确了劳动合同的解除不影响竞业限制约定的效力，该约定具有相对独立性。也就是说，不论是用人单位违法解除还是劳动者被迫解除 ...
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并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该规定表明， 《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位利用其优势地位通过该条款限制劳动者自由择业等权利，该条款认定为无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里一直履行她与单位的竞业限制约定，但因脱离本专业她没有其他行业的相关工作经验，所以也一直没找到工作，生活慢慢变得越来越艰难。小杨越想越觉得这种约定不公平，于是她咨询了专业律师。这才知道，根据法律规定原单位应当在她离职时开始为她 ...
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强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里一直履行她与单位的竞业限制约定，但因脱离本专业她没有其他行业的相关工作经验，所以也一直没找到工作，生活慢慢变得越来越艰难。小杨越想越觉得这种约定不公平，于是她咨询了专业律师。这才知道，根据法律规定原单位应当在她离职时开始为她 ...
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强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里一直履行她与单位的竞业限制约定，但因脱离本专业她没有其他行业的相关工作经验，所以也一直没找到工作，生活慢慢变得越来越艰难。小杨越想越觉得这种约定不公平，于是她咨询了专业律师。这才知道，根据法律规定原单位应当在她离职时开始为她 ...
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的，有权要求用人单位给予经济补偿。公司未向钱先生支付任何竞业限制补偿，即使双方存在竞业限制约定，钱先生也有权不履行。 综合以上原因，公司主张钱 的损失等因素进行综合认定，同时可考虑适当的惩罚性。本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元， ...
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超过二年。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者， 或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。那么，关于员工因为单位不支付经济补偿而行使解除权 ...
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