部门和预算项目使用财政资金，计划在一定期限内达到的产出和效果。其制定应指向明确、具体细化、合理可行，尽可能采用量化的标准、数值或比率表示。第十条 绩效目标包括 ；（四）衡量或评估每一项活动的相关产出、服务水平和结果的考核指标。第十一条 绩效指标是考评财政资金经济性、效率性和有效性的载体，是衡量绩效目标 ...
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信部信〔2009〕175号），我局组织编制了《2011年测绘系统网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》（附件1）。现将《2011年测绘系统 体验 15 页面展示 3 页面布局/色彩 3 ◆考核首页布局是否美观合理、栏目设置是否规范、页面长度是否适中，以及主色调＋辅助色不超过三种颜色。 网站导航 2 网站 ...
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学校、院（系）和班级（或专业）三级家庭经济困难学生认定组织，科学合理确定家庭经济困难学生作为资助对象。对家庭经济困难学生实行动态管理，建立信息档案 的监督。附件：上海市高校本（专）科生资助工作绩效评估指标体系（暂定） 一级指标 二级指标 三级指标 考核点/评分标准 一、学校组织制度保障及资源配备（25 ...
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行业、资产经营的不同水平和主营业务的特点不同等，实事求是，公开公正，分类考核。 （三）按照责权利相统一的要求，建立科学合理的激励约束机制和可追溯的资产 税前收入，应依法缴纳个人所得税。第二十条发生以下情况酌情扣减企业主要负责人的绩效薪酬： （一）企业发生虚报、瞒报财务状况，造成财务信息失真的; （二） ...
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的、经财政部门认可的年度会计报表为依据进行考核，若以后发现所提供的财务数据不实，财政部门将追溯调整金融企业的绩效评价结果；（三）关于金融企业经营情况的说明或财务分析报告。第十二条为了确保绩效评价工作的真实、完整、合理，金融企业可以按照重要性和可比性原则对评价期间的基础数据申请进行适当调整 ...
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的、经财政部门认可的年度会计报表为依据进行考核，若以后发现所提供的财务数据不实，财政部门将追溯调整金融企业的绩效评价结果；（三）关于金融企业经营情况的说明或财务分析报告。第十二条为了确保绩效评价工作的真实、完整、合理，金融企业可以按照重要性和可比性原则对评价期间的基础数据申请进行适当调整 ...
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充分发挥绩效评估的导向和激励约束作用，建立科学合理的绩效评估体系，根据《州政府工作部门绩效评估实施方案》（以下简称《实施方案》）（延州政办发〔2008〕16 ，对被评估部门（单位）进行表彰奖励和行政问责。（一）作为公务员年度考核优秀比例的依据。绩效评估被确定为优秀等次的部门（单位），公务员年度考核优秀 ...
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关系协调、差距合理的分配格局。二、薪酬调控的主要措施（一）第二任期企业负责人基薪按已批复的2006年度基薪标准执行，任期内不再调整。基薪不作为绩效 和企业平均工资均采用当年数据。具体核定办法另行通知。（三）绩效薪金倍数根据《考核办法》和年度考核结果确定。（四）企业负责人薪酬增长与企业效益增长相一致。 ...
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给予一次性奖励15万元，该项奖励作为办公经费使用。(二)坚持考核结果与单位年终奖金档次挂钩。被评为“绩效突出政府工作部门”的单位，年终人均奖金标准高于其他单位 或其他方面出现严重问题，受到法律追究，造成严重社会影响的。4.由于管理不到位或失职行为等，在安全方面发生重特大责任事故，在维稳方面发生恶性事件 ...
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履行职责情况和认定任期经济责任的重要依据，并为企业负责人任期考核工作提供参考。第三十一条年度绩效评价结果是开展财务监督工作的重要依据，并为企业负责人年度 ，客观公正地进行评议打分，并提出合理的咨询意见。对于在管理绩效评价过程中不认真、不公正，出现评议结果或者咨询意见不符合企业实际情况，对评价工作造成 ...
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