被告处工作期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工资28179.2元（1384÷22天×224天×2倍）；从2009年起 了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时 ...
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差额1827.27元、解除劳动合同的经济补偿金2000元并为被告补缴2010年4月17日至2010年6月6日期间的上海市外来从业人员综合保险费。该判决目前已 某补缴2010年6月7日至2010年11月17日期间的上海市外来从业人员综合保险金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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劳动合同，并从2010年1月1日起为被告缴纳综合保险。被告从未收到原告要求签订劳动合同的通知。被告入职时双方约定的工资即为6000元，并无考核 被告2010年1月工资差额2000元、为被告补缴2009年9月至12月外来从业人员综合保险费，不支持被告的其他请求。原告不服，诉至本院。审理中：原告称2010 ...
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之日期间的延误退工损失，违法解除劳动合同赔偿金8,400元，并补缴2008年9月、10月期间外来从业人员综合保险。2010年5月18日仲裁委作出 年休假工资1,195.4元，为被告补缴2008年9月至10月外来从业人员综合保险，被告其余请求不予支持。仲裁庭询问笔录中，原告代理人陈述“未安排被告代理人休 ...
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合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日起至2010年12月31日止。被告未为原告缴纳2007年12月前的综合保险费。原告在被告处 /天×10天×300%），补缴2002年9月至2007年12月期间的外来从业人员综合保险费，另要求维持仲裁裁决的应支付原告2008年1月工资差额950元，2008年 ...
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年1月10日终结。2010年1月29日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年8月1日至2009年 的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系的补偿金及缴纳综合保险的请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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休假工资546元。2008年10月8日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告上海某某展览有限公司支付1995年11 加班工资缺额。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单，项目承包 ...
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的加班工资27,000元，补缴2007年9月至2009年2月期间的外来从业人员综合保险。被告上海某某模具制造有限公司未具答辩。经审理查明，原告原系被告处 应当为原告缴纳2007年9月至2009年2月期间的外来从业人员综合保险。对于原告提出的解除劳动合同的经济补偿金和代通金的请求，以及2007年9月至 ...
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，工资标准为960元。2010年1月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2008年11月至2010年1 原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。原告系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，被告应当为 ...
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工资6400元、补缴2002年9月至2010年4月期间外来从业人员综合保险费、补签无固定期限劳动合同。被告上海某洗涤机械制造有限公司辩称，被告单位于2006年6 证。 本院认为，被告单位于2006年6月29日注册成立，原告与被告的劳动关系应确认为从被告注册成立时建立。原告称2002年9月进“上海某机械 ...
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