也许并不具有挑战性，或者被认为是对该方当事人有利。但是仍然有必要对这些举证负担单独加以考虑。从庭审中涉及证据提供就此加以分析更容易加以理解。[3]从 另外，为了尽职尽责地履行审判职务，法官必须自始至终地掌握证明责任分配的效果在每一个诉讼阶段对双方当事人的事实主张与举证行为所产生的实际影响。三、界定证明 ...
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行为认定为A公司的担保行为违背担保法规定。依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第一条（当事人举证），第二条（举证义务）、第五条（举证责任分配）、第 持有授权委托。孙某并非A公司的法定代表人，没有授权委托书，不具备以公司名义对外提供担保的权利，原审关于孙某系职务行为的认定违背法律规定，将其他组织的 ...
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而病员方须证明自己是否存在医疗行为损害的后果。 实行举证责任倒置。通过将因果关系或过错的举证责任置于医院承担，降低了医患纠纷的诉讼门槛。一方面解决了患者 规则，医院方就承担败诉结果。对于这个问题，笔者认为，举证责任的分配是通过民事法律条文具体规范的，但司法机关可以依据公平原则和诚信原则赋予法官行使自由 ...
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责任，这种情况下，受害人要求赔偿，需对雇员的主观过错负举证责任，只有在法律另有规定的情况下才可免去受害人的举证责任。所以，雇员过错不是雇主承担责任的必备条件 义务为由而主张免责。第二种观点是坚持推定无过错原则。即是指只要雇唢因执行职务行为造成他人损害的事实存在，就推定雇主存在选任、监督等方面的过错， ...
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这两点使商业秘密持有人在侵权诉讼中承担了很大的举证责任。3.反不正当竞争法这是当前保护商业秘密的最主要的法律形式，世界各国大都通过反不正当竞争法来实现 竞争行为，对社会经济秩序尤其是竞争秩序造成损害。在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中规定了预先强制措施。被申请人违法披露、使用或允许他人使用商业 ...
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责任，这种情况下，受害人要求赔偿，需对雇员的主观过错负举证责任，只有在法律另有规定的情况下才可免去受害人的举证责任。所以，雇员过错不是雇主承担责任的必备条件 义务为由而主张免责。第二种观点是坚持推定无过错原则。即是指只要雇唢因执行职务行为造成他人损害的事实存在，就推定雇主存在选任、监督等方面的过错， ...
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的不同情形来选择被告人，因为负责管理账簿的负责人的职务行为是公司的行为，其后果一般应由公司承担。在其行为具有造成受害人损失的过错的情况下，也可以依据我国松司法 该诉讼的受理费为每件50元至100元。 七、股东查阅账簿目的正当性的认定及举证责任分配问题。 按照新《公司法》第三十四条第二款规定，股东在行使 ...
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支付的28万元有无正当理由，成为本案争议的焦点，而解决问题的关键又在于正确确定举证责任的分配，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第1款规定： 款项没有进行结算，且玉兴分公司认可胡昕收受祥瑞分公司和袁漾的28万元款项系玉兴分公司的职务行为的情况下，且玉兴分公司认可胡昕收受祥瑞分公司和胡漾的 ...
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必要进一步推进与完善。 （二）进一步完善内幕信息知情人员的举证责任倒置机制。中国证监会于2010年发布的《信息披露违法行为行政责任认定规则》中规定：上市公司的 证据相互印证，其证明责任的分配与书证本身的性质密切相关。对具体案件中是否属于非法经营证券、期货或者变相经营证券、期货行为的判断，应当由公安机关 ...
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妨碍规则进行裁判前，应充分行使释明义务，告知占有证据的一方当事人实施举证妨碍行为的法律后果，从而增加规则适用的可预测性。 （二）实质性规制：辩论原则的制约 妨害对方当事人使用为目的，毁灭有提出义务的文书或致使该文书不能使用时，与前款规定相同。 [5]陈荣宗：《举证责任分配与民事程序法》，台湾三民书局 ...
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