，1879.20元和2140.80元。8 、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日， 诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应承担举证不能的责任。从被告提交的2006年至2007年单位职工上班签到表可以看出，原告在被告单位节假日经常 ...
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2004年9月至2007年8月27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金7500元、额外经济补偿金3750元；4、支付 被告与重庆分公司签订的《协议书》中约定李玉国有权组建并任命分公司的管理机构和人员。故无论重庆分公司在未登记注册期间或以不合法手段获得营业执照期间， ...
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厂证明一份。以证明被告与无线电六厂存在劳动关系；4、聘用协议书。以证明原、被告之间只是聘用关系，不构成劳动关系；5、第一六九医院健康检查表。 ，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元（805.7元 ...
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惠利佳商贸公司认为其公司与原告之间不存在劳动合同关系，不应该承担责任。另查明，诉讼中，原告也表示认可其与被告解除劳动关系的事实，但认为该行为违法，二被告 公司，同年5月9日，二被告经协商签订了一份劳务派遣协议书，约定焦作市惠利佳商贸公司派遣20名职工到大张惠利佳商贸公司工作（其中包括本案原告），并约定 ...
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签订的两份职工停薪留职协议书上李克智的签名均为李红代签。国有企业职工身份置换的含义是:国有企业职工领取身份置换补偿金,解除与原企业的劳动关系,终止国有企业 关于李克智要求支付经济补偿金和额外经济补偿金的上诉主张，因李克智与单位解除劳动关系时已领取国有职工身份置换补偿金，其性质与经济补偿金相同，均属劳动 ...
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之后单位再没有给其发放或许诺发放生活费。1995年《劳动法》实施以后双方未签订劳动合同。2005年12月洛阳建洛生物科技有限公司根据洛阳市政府改制文件进行改制，与黄永奇解除劳动关系。在《解除国有职工身份协议书》上黄永奇本人签名，但称落款时间 “2005年12月20日”不是其所签。该协议书主要 ...
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合法、有效，应受法律保护。由于协议书中第三条约定：“如不按期缴交者，超过一个月作自动离职处理”是双方约定解除劳动关系的条件，因此，刘荫良在2003 及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十四条，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员其社会保险费用仍按规定 ...
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8月起，郑兴国与兴业惠南劳务队建立劳动关系并签订期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止的劳动协议书，双方约定由兴业惠南劳务队招聘郑 没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...
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月起，储才龙与兴业惠南劳务队建立劳动关系并签订期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止的劳动协议书，双方约定由兴业惠南劳务队招聘储 ，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...
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仲裁裁决，诉至一审法院，请求法院判令环球国际大酒店不需向吕趣歆支付双倍工资差额11209元、解除劳动关系赔偿金3838.8元、吕趣歆2010年4月1 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店与吕趣歆之间的《试用期劳动协议书》于2009年11月17日期满之后，环球国际大酒店最迟应当于2009年 ...
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