要严格依据《劳动法》、市政府１号令和劳动合同中约定的条件和程序办理。企业给予职工开除处分时，应当按照《企业职工奖惩条例》规定的程序，并且必须经职工代表大会 意见。如果企业违反法律、法规、规章或劳动合同，工会有权要求企业重新处理。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。六、企业主管部门应 ...
//www.110.com/fagui/law_31789.html -了解详情
疲软、调整产业结构而停产、半停产下岗待工或企业富余的身体健康具备劳动能力的正式职工。 三、系统内部的劳动力余缺调剂工作，由本系统的劳动部门组织实施；跨系统 应对他们进行耐心、细致的思想教育，对经过教育不改正的，应按照《企业职工奖惩条例》有关规定严肃处理。输出人员在输入单位工作期间的管理由用人单位负责， ...
//www.110.com/fagui/law_277788.html -了解详情
（川劳仲［１９９４］８号）收悉。经研究，现函复如下：对于被人民法院宣告缓刑而受到企业留用察看处分的职工，其留用察看处分期满后，虽仍在缓刑期内，但表现好的，可以根据《企业职工奖惩条例》第十四条的规定恢复其正式职工身份。 一九九四年三月二十六日...
//www.110.com/fagui/law_37880.html -了解详情
违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245911.html -了解详情
违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245033.html -了解详情
经研究决定，在国家没有新的规定之前暂按以下原则处理：职工在职期间因主观原因给企业造成经济损失，企业按照《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号文件)的有关规定每月从工资中扣除部分赔偿费，职工退休后赔偿费未扣完的可从退休金中继续扣除，但其实际领取的基本养老金不得低于我局《关于调整 ...
//www.110.com/fagui/law_283356.html -了解详情
＞１２号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）中第二条“……对于未经批准 １４号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的， ...
//www.110.com/fagui/law_39067.html -了解详情
其旷工累积超过15天，已被除名，并将除名决定书送达给王某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同 一项决定，它的结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 ...
//www.110.com/ziliao/article-243108.html -了解详情
你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重， ...
//www.110.com/ask/question-21151.html -了解详情
企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。乙方权利1．乙方享有与其他 能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；4．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；5 ...
//hetong.110.com/hetong_3109.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务