方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在协议最后注明：蒋 加班共计40.19天（含休息日加班）；2008年4月起，双方按照《项目承包协议书》约定发放工资，没有加班工资缺额。扣除期间被告上海某某展览有限公司已向原告支付 ...
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劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限 之前的工作年限进行“买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上 ...
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劳动者之前的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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方富增支付相关款项。上述事实，有当事人的陈述，《劳务合同》，《协议书》，《收条》，《方富增劳务队劳务费结算单》及录音资料等相关证据证明。原审法院认为 后，尚未履行的，终止履行。方富增主张解除双方签订的劳务合同关系，符合上述规定，予以支持。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。按照《劳务 ...
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理由以及所提供的证据和证明目的，涉及到协议书的无效、可撤销以及解除的问题，为了便于原告明确诉讼请求，以更好地行使诉讼权利，就合同无效、可撤销以及解除的法定 行为在法律上并不是投资行为，而是一种无因管理行为。原告无因管理行为付出的劳务，答辩人已给予充分补偿；3、答辩人是得到了政府的许可，依法开发经营属于 ...
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社会保险费的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至被告处上班，被告负责人要求其写一 。现有事实表明原告亲笔书写了确认书，认可其与**公司签订的《劳务工协议书》于2009年6月14日解除，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与**公司解除《 ...
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武未提供。2006年7月21日，省建工集团与建设方签订《天洋项目工程款支付协议书》明确付款的相关具体事项。 在诉讼过程中，省建工集团申请对河北省秦皇岛天洋 建筑劳务有限公司双方施工人员的核对，因多项工程未完工，项目部依劳务合同只欠劳务工资124余万元。省建工集团认为上述行为已取得蔡华武的同意，但未提供 ...
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3月期间的工资及支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求均缺乏依据，法院不予支持。另根据韩甲与服务社签订的协议书约定，服务社可按规定代扣代缴 事项的通知》第二条的规定，韩甲与服务社之间确立的是劳动关系，而非劳务关系。现虽服务社已到期，但服务社是由东方书报刊公司出资在各区、街道组建的 ...
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某服务社辩称，本被告是公益性的帮帮组织，与原告签订的是劳务协议，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关规定给予 被告某物业公司管理的物业小区做门卫保安工作。原告与被告某服务社签有“从事公益性劳务协议书”，写明被告某服务社安排原告至协议单位即被告某物业公司管理的小区做保安 ...
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年11月20日支付徐某某工资1,920元。外服公司与徐某某的派遣协议书约定徐某某工资为每月6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定， 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害 ...
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