而在推行劳动合同制度及国有企业进行改制前，有些职工可能已经在用人单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工将因年龄等原因，难以适应这种新型的劳动 合同的，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。对该条规定的理解存在较多争议，总结一下主要是对签订次数和单位选择权的争议。根据《劳动合同法》的规定， ...
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的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为在办结工作交接时支付。也就是说，公司的经济补偿，应该在办完工作 ，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期若因违反规定而无效的，比如过长的试用期约定、多次约定试用期等等。在这些情况下，双方 ...
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，傅某，拒绝将我的艺术品由某画廊带到美国或其它国家作推广之用途。在经过长时间的讨论之后，某画廊和傅某双方都同意在2009年1月6日由某画廊将 ；2、销售没有达到预期的效果，根据合同的规定，如果作品未经售出或者艺术家持有画廊不能接受的要求，以六个月期限作为试用期和磨合期，期限过后为双方利益考虑，双方协定 ...
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工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。 审 判 长王晓萍 审 判 员吕茵 审 判 员王炜 二○○九年八月十四日 书 记 ...
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求职、培训、创业等信息，以满足用人单位及求职者等服务对象实现直观、分类、长时间浏览信息的需要。信息栏发布内容除岗位供求信息外，也可介绍服务机构的 资料。 3.1.12推荐跟踪指导 功能概述：为求职者、尤其是困难就业群体推荐就业，实行跟踪服务。包括在试用期内，保持和求职者、用人单位的联系，持续了解求职者 ...
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。《声明》内容为：“我系某公司职员，于1996年12月初离开公司，请按公司有关规定给我结算工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。” 公司辩称单位辞退张某时， 中张某受聘于某建设开发公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同，但张某在单位工作时间已超过法定试用期的最长期限(六个月)，因此，双方已形成事实上的 ...
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于是通知王先生尽快将劳动手册交给公司协助办理招、退工手续。王先生则认为公司长时间未退工已造成自己很大损失，而公司对退工损失却只字不提，因此拒绝 损失。[案情分析] 本案的争议焦点是试用期解除合同的条件认定和迟延退工造成损失的赔偿责任承担。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不 ...
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于是通知王先生尽快将劳动手册交给公司协助办理招、退工手续。王先生则认为公司长时间未退工已造成自己很大损失，而公司对退工损失却只字不提，因此拒绝前往 的义务，这是法规设定的当事人订立劳动合同的诚信规则。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为 ...
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加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。许某也不是善类，马上到广州国税局和工商局告发小康 曼发现小康之家顾客对购书兴趣不浓厚，双方长时间处于讨价还价之中。随后，小康发现贝塔斯曼在中国炒作的背后真正原因，传媒大享默多克想籍此抬高中国贝塔斯曼的价值 ...
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追求培训的效益。公务员法中虽然对于培训和考核制度都有明确的规定，但是因为此法中的规定是大规定 ，并未细化，至于在以后的具体实施中是否会真的有好的变化 的超强竞争性使得这些新进公务员都可以说是非常优秀的人才，因为公务员制度本身有个试用期的规定，再加上相关的工作培训，相信不会在业务水平上差多少。而且有一点 ...
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