说了劳动法和劳动合同法都有规定的，但是他说：“你在试用期，付满你这个月的工资就没别再跟我说了，有的老板还不想见你呢”，（肯定也是欺负我的性格比较内向不 承认当初招聘我时的口头承诺，还把那个招聘我的人降职降薪了。我就相当于吃亏长记性买教训吧，望大家从一开始就要做好准备，维护好自己的权益，应聘首先要看这个 ...
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来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 二、关于完善试用期规定的建议 1.缩短试用期最长期限。笔者认为试用期最长期限为3个月既可，这样规定 被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效，此时，由于劳动者与用人单位经过了长时间的官司，关系己经破裂，恢复合同的做法显然对劳动者不利。笔者认为这时 ...
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来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 二、关于完善试用期规定的建议 1.缩短试用期最长期限。笔者认为试用期最长期限为3个月既可，这样规定 被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效，此时，由于劳动者与用人单位经过了长时间的官司，关系己经破裂，恢复合同的做法显然对劳动者不利。笔者认为这时 ...
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）试用期只能试用一次！依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，试用期仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位 违法行为，是不受法律保护的。 （三）试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。若用人单位没有依据以上规定，随意约定试用期，且劳动合同期限与试用期时间不相 ...
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我是刚刚毕业的大学生，和公司签订的劳动合同写的是2012年6月1号到2014年6月1号，这份合同的试用期应该是多长时间，试用期超过规定时间怎么维权？...
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考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被 中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足 ...
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考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被 中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足 ...
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，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重 企业用多少人、用谁，以什么方式用，用多长时间都是极端自由的。即使是按照《劳动合同法》第十四条规定劳动者有要求签无固定期限劳动合同的权利，也是 ...
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我是新入职1个1对1培训机构的，试用期为2个月，之前签了1份协议说要提前1个月辞职，否则要算违约交1000，那我在试用期辞职要提前多长时间？还有后来签了1个附加协议，是规定辞职只能在1个学生的所有课程结束才能辞职不然算违约违约费5000。但是我现在刚刚教学生， ...
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病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定； 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号） 劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。 试用期期间是可以随时辞职的，但需提前三天通知单位。 ...
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