9月份一共上班3天。而10月份8天长假后回来后被通知这8天的任务量还是要做、（也就是按正常的满月工作的工作量计算）。我很赶了还是剩下一点没完成 未上满一年的员工如果辞职必须提前一个月申请，并且这最后一个月只能拿当地的平均工资，也就是1000元，而我们本身工资是3500，请问这样合法吗？（我的职务是销售 ...
//www.110.com/ask/question-1283194.html -了解详情
我在公司负责辽宁销售工作，于13年3月25日提出辞职，按劳动合同所述提前一个月向公司OA提出，现已交接完工作，3月工资记录出勤16天，工资只截止到 说当时没有走OA，在公司已经发布公告，必须的扣。干了半年欠了我7000多，现在公司还要求我退还1200，请问其合法吗？我该如何要回该得的钱，如果公司有道理 ...
//www.110.com/ask/question-1647581.html -了解详情
考核，我们也去考试了，之后以再拖着，快到过年的时候保险下来了，说交保险要把家里的医疗合作必须退了才给交，我要求自己交，公司说自己交的话不给报销，前几天公司说又给报保险了，由于我要干到五一前辞职，提前一个月申请，申请也申请了，她们说要是离职的话保险不给报，毕竟在那里干了一年 ...
//www.110.com/ask/question-1497564.html -了解详情
我是在旅店上班的一名员工，现因有事要离职，合同上写离职需提前一个月辞职，可是一个月都过去了，还不让我们走，说必须招到人才给我们走，到现在还是没有招到人 十号又说十二号发工资，到现在上了一个多月班了还是没有发过工资，我对此想咨询一下如果按照法律上讲我们该怎么办？你们能告诉我们吗？先谢谢你们了.........
//www.110.com/ask/question-1024703.html -了解详情
我交了2个月保险。因老板多次辱骂并人身攻击，本人11月16日提出辞职。老板以劳动法规定职工需提前一个月通知并做好交接为由，让我去公司作说明。因本人被恐吓精神 ，后不欢而散。街道办的工作人员去帮我索要离职证明，他也不接受。现在于晚上9点多打电话骚扰我。请问我要怎么办？我违反了劳动法？必须回公司交接吗？...
//www.110.com/ask/question-3021035.html -了解详情
的附则上有两条。第一条是：非因用人单位原因，且合同期未满而提出辞职的，必须支付违约金，违约金计算方式为个人上年平均月工资乘以为履行的年限（年限计算单位为月 则赔偿和上一条相同计算方式的违约金。 请问他这个合同附则具有法律意义吗？成立吗？如果我一两年后要离职，提前一个月通知用人单位，是否仍需要支付这笔钱...
//www.110.com/ask/question-10082.html -了解详情
劳动者想离职！用人单位不结清工资怎么办？ 我打过12333. 可是人家说没提前一个月辞职！就得按照他们这边的方法结算 还有就算去找劳动局！人家也未必会受理！人家不受理怎么办啊？我可指望那点钱吃饭的！ 申请仲裁不是必须要用人单位有营业执照吗？可是这边的老板没有！这是在工地的！...
//www.110.com/ask/question-1701367.html -了解详情
与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者 ，就不具有规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者 ，就不具有规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
劳动合同。 应对策略 革新用工观念，养成先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同。 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的， 吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务