也就不得追究其结果加重犯的责任。显然，在客观效果上，无论是按照结果加重犯的基本原理，还是按照规范性构成要件要素的判断规则，结论都是一样的，只有当具备对 按照盗窃数额较大追究其刑事责任。 注释与参考文献 ⑴有关案件更详细的介绍，请参见送货工面临十年重刑，载《北京晚报》2008年7月28日第11版。 ⑵张 ...
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也就不得追究其结果加重犯的责任。显然，在客观效果上，无论是按照结果加重犯的基本原理，还是按照规范性构成要件要素的判断规则，结论都是一样的，只有当具备对 按照盗窃数额较大追究其刑事责任。 注释与参考文献 ⑴有关案件更详细的介绍，请参见送货工面临十年重刑，载《北京晚报》2008年7月28日第11版。 ⑵张 ...
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网密度、工业油气流井以及油气显示井的有效控制范围，以及地质、构造情况等将各自工区划小，进行协调。协调不成时，可按以下规则确定矿业权的优先效力：（1 两方面予以批评：其一，“所有权优先于债权”，“究竟是解决双重买卖问题的理论前提，还是按照既有的法律对双重买卖进行处理后所获得的结果进行观察、总结之后所推导 ...
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工伤还是按人身损害赔偿处理？是用劳动争议仲裁前置程序还是按照民事诉讼程序来处理本案？ 再例如：某歌星常年雇佣的私人保镖、司机和经纪人，他们之间是什么法律 经济贸易仲裁中的中间裁决或部分裁决的形式，裁决企业支付职工的劳动报酬或因工负伤急需的医疗费。但此种裁决与民事诉讼法赋予人民法院裁定先予执行是不同的。 ...
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我不理解，想立即辞职，就是怕他不同意不给结工资，才说有事要回老家，所以辞职。他说这算急辞工要扣半个月工资，合不合理？还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。 如果按照劳动法处理，是不是也按照劳动发发工资，还是按照我们之前谈好的。我去当地劳动局咨询了下这种情况，他们说公司 ...
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，现在公司单方面强制解除劳动合同。 在解除合同之前，我每月上班时间为288个小时，一天12个小时，根据劳动合同法规定超过时间，是否按照基本工资计算加班费，还是按照标准工资计算加班费。我原来是厨工，从今年3月份开始到8月领导安排我煮饭，给我工资还是厨工工资（按照我 ...
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个月共计66000元。2009年4月5日，甲公司为周某办理了退工手续，退工通知单明确双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，自 全面保护债权人和债务人的合法权益。如果企业进入破产程序后，董事、监事等高级管理人员还是按照其与破产企业解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的 ...
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计划经济模式，当时计划统治一切，甚至没有商品经济这个概念。无论是纵的经济关系，还是横的经济关系，都是产品的生产和流通方面的有计划的直接关系，正是 完成公司制改造的情况下，国务院国资委管理的 10 家国有大型企业，其中相当一部分还是按照这部企业法来注册登记的。另外，现行企业破产法，实际上也是一部政府管制 ...
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二是对不同身份的人定同一罪 名的标准是什么，是依照实行犯的性质来定性还是按照主犯的性质来定性？这一问题在我国 刑法理论和司法实践中均有不同的主张， 任何一个普通主体可以构成的犯罪，但因权利使然，命其承受从重处罚的义务，如国家 工 作人员构成的非法拘禁罪、诬告陷害罪。而普通主体却不能构成只有特殊主体才能 ...
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解决。目前我手中有证明自9月1号开始，在此公司工作过的相关证据，如工牌、饭卡、工作证、工作记录等。因此请问几个问题： 1.在没有合同制约的 条上实发金额的均价计算，即九月份和十月份的（8000+4000）÷2=6000元/月；还是按照第一个月的8000元标准计算？ 4.如果是按实发金额的均价计算，那 ...
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