仲裁委予以支持。 仲裁委因此裁定，公司应支付卞某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，支付9月及10月的加班工资和节假日6天的调休工资，对申诉人的其他请求 伤残补助金，故其还要求公司支付这笔补助金显属不妥。如果用人单位未为劳动者缴纳社保费那情况就不一样了，这笔工伤待遇费用的支付就是由单位全部承担了。...
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支持。仲裁委员会为什么对张先生的第2项请求不予支持呢？律师分析：依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的 ，单位还应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这说明支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系为前提，而就本案而言，张先生在申请 ...
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医院治疗，后转常州市中医院治疗。2011年12月6日，原、被告达成内容为“就工伤补偿双方共同协商达成协议如下：甲方（赞鑫公司）自愿赔偿乙方（戴笠） 7个月的本人工资；劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告一次性伤残补助金为其本人7个月的工资即13825元，其停工留薪 ...
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根据工伤赔偿标准计算表进行计算，这样，您也可以当上工伤律师了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。 工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤 ...
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补助金2.8万元；解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金91064元。 科技公司辩称，李某遭到他人殴打造成伤害后，单位积极与侵权单位及有关个人 。当时，李某出具书面保证书，不再追究包括单位在内的相关单位和个人的责任， 现他就该事件提起违背了协议。 仲裁委认为：依法为职工参加社会保险是应 ...
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参加工伤保险。原告因工受伤后，劳动保障行政管理机关也未就原告所受伤害是否为工伤作出认定。1994年，原告被批准退休。2006年4月28日，许昌中州 清算时应按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第四十六条规定：“2003年12 ...
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《关于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函》和《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》之规定，裁决 的工伤申请后以书面向被答辩人下达了调查通知书，而被答辩人没有就当事人双方是否存在劳动关系问题提出异议，被答辩人显然是默示承认了双方存在劳动关系。 ...
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中，双方均未提出解除劳动关系，但被告刘保清请求了由原告支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应视为被告同意解除劳动关系。故原被告之间的劳动合同关系应予解除。 ，视为认可，故其上诉理由不能成立，应予驳回。原审法院认为刘保清未反诉就不支持营养费是错误的,但鉴于刘保清未上诉，视为服判，所以不予纠正。综 ...
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鉴定委员会鉴定，沈女士为因工致残程度达到9级。2009年5月，沈女士就工伤待遇申请仲裁，仲裁裁决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。上海某 不服仲裁裁决，提起诉讼，请求不支付沈女士一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。沈女士辩称，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，用人单位聘用的 ...
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单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因工致残被鉴定为六级伤残，其坚持要求按与原告单位终止劳动关系 争议申诉人（劳动者）的利益没有得到任何保护。申诉人希望通过仲裁解决问题的愿望也就无法实现，与我国法的价值取向相悖。从最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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