应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出，是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬， ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html -了解详情
办理的各种凭证等等，均可以得到印证。但无论怎样，绝不能据此混淆对合同主体的认定，错误认定该劳动合同的本质。这些事实，都已经无可辩驳地表明肖韶珍与股份公司 2004年4月1日前，肖韶珍与集团公司从未解除劳动关系。同时肖韶珍也不可能成为股份公司的员工。而真正的原因是，2004年4月1日起，集团公司按照有关 ...
//www.110.com/panli/panli_42746.html -了解详情
合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的 一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
//www.110.com/fagui/law_263526.html -了解详情
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化，致使原合同 失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(七)被依法追究刑事责任的。因第(一)项至第(三)项原因解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式 ...
//www.110.com/fagui/law_146538.html -了解详情
典型案例，分析法院裁判要旨。 关键词：放假 案例一：公司不能随意给员工“放大假” 不少影视剧中，公司管理层常因各种原因给员工“放大假”，那么，这种“放大假”到底合不合法？ 接受治疗，停工留薪期满后未再回去上班，未签劳动合同的责任不能归究于用人单位，因此小邹的诉求不应支持。 陈向科也指出，对于“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-542066.html -了解详情
单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位 通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515228.html -了解详情
一开始就通知被告到总部签订劳动合同，但是被告总是以各种原因推诿，没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不能草率的认为只要没有签订合同就是 相关的法律及精神。故诉至法院要求判决原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资差额12400元。被告於某辨称，被告于2009年7月15日入职，2010 ...
//www.110.com/panli/panli_12142926.html -了解详情
. 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是《劳动合同法》实施后的典型新案例，其中，支付不依法签订劳动合同的双倍工资就是依据新法而来的 防范能有所帮助。 一、随着劳动者维权意识的不断增强，用人单位更应尊重劳动者的合法权益，不能随意侵犯或者漠视劳动者的合法权利。 二、用人单位应该加强对相关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-26803.html -了解详情
2012年12月份开始 基数2000。 关于补签劳动合同的问题： 本人在公司工作满1年，公司因自身原因未与本人订立劳动合同，应当承担应有的法律责任。（支付11个月双倍工资） 本人对于公司现在要求补签的 固定期限劳动合同不能认同和接受【因为此合同没有写工作内容和地点、没有写明劳动报酬（ ...
//www.110.com/ask/question-1824900.html -了解详情
办理手续，其非但不办理还恶言相向、掀公司桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2 ）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4点第1、3 ...
//www.110.com/ask/question-934367.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务