力求稳定，不随便调动。 财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 被撤销、合并单位的财会人员 增加21天； （4）产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75％的工资； （5）产假期间，工资 ...
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期间的工资，调动工作期间的工资和探亲假期的工资，因气候影响停工的工资，女工哺乳时间的工资，由行政直接支付的病（6个月以内）、产、婚、丧假期的工资， 等编制及管理经费，定额测定费，支付临时工管理费，民兵训练，经有权部门批准应由企业负担的企业性上级管理费（没有规定的不列），印花税等。（2）其他间接费指施工 ...
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高级管理人员（正副总经理、总工程师、总工艺师、总会计师以及与这些职务相当的人员）的工资应本着公平合理的原遇，由企业董事会确定，并报辖区劳动局备案。第三十一 公休假、婚丧假、探亲假等项福利待遇，参照国有企业职工标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加 ...
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改造和废除。作为人类活动的首要价值，真理和正义是决不妥协的。[22]自古以来，没有完美无缺的正义制度，只有永恒的正义追求。正义作为一种价值，不是法律的天然 主要部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。早在1982年《宪法》颁布之时，就有关于休假的规定 ...
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第四条（ 二 ）分发。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单、签名。 第五条 乙方在婚假、丧假，期间的工资支付标准为基本工资。 第六条 因甲方的原因停产 职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十六条 乙方到甲方工作前没有做过本行工作（√ ）；没有做过本岗位工作（√）；新进厂员工（ √ ）；新学员（ ...
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，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。但根据特定工作岗位的性质，结合劳动者就餐 年带薪年假，因此要求汇源公司支付带薪年假工资，总计39534.48元。 汇源公司认为，沈女士在职期间工作有中断，不属于“连续工作12个月”，不符合 ...
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和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定 诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有 ...
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和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定 诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有 ...
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，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故 劳动合同条件的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方 ...
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做好各项劳动保护、改善生活环境、参加社会保险和提供应有的福利待遇。临时工在单位工作期间应切实完成劳动合同规定的工作任务。第二章 临时工的招用和辞退第四条 用人 临时工外，并按转嫁金额的总数处以两倍以下的罚款。(五)没有固定发放工资日期，拖欠、克扣临时工工资，停工不按规定发停工津贴的，责令限期改正，并按 ...
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