原告经手16笔业务款，总计销售经费积累余额482470.49元，同年原告提取的个人奖金10笔，共计48247.06元。根据原告提供的2007年度的销售方案的第 提成款，双方为此形成纠纷。原告申请仲裁，2010年6月4日，焦作市劳动争议仲裁委员向原告下达不予受理通知书。本院认为，原告作为被告的销售人员， ...
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补偿金27805.88元、2009年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出裁决， 作工同时根据该岗位类别支付月薪4000元；自2009年6月至9月扣发奖金共计4800元之做法系用人单位行使自主管理和惩戒权的行为，与法不 ...
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日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，2007年11月至2008年1月基本工资为7500元，2008年2月 被告）与乙方（即原告）签订的劳动合同于2011年11月1日到期，因乙方个人原因提出与甲方解除劳动合同，双方就劳动合同解除的事宜达成以下条款：（ ...
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提出了如本案诉讼请求的仲裁请求。仲裁委经过审理后，仅仅支持了由被告向原告办理个人档案和社会保险转移手续，而驳回了原告的其余仲裁请求。原告对此不服，主要事实和 义务，是公司对员工一年工作考核，根据员工业绩和公司的效益确定给予员工年终奖金，而原告盗窃公司财产，在劳动时间推打公司管理人员，不应享受年终奖金。 ...
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形式。在实践中，随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化，但对于双方合意的劳动合同变更事项，往往并不一定会采用书面变更的方式进行处理 ，可以支持。 条款解读：实务中，很多企业为了留住核心人才，往往会给予其关乎个人生活重大事项的特殊福利待遇，比如房子、汽车、住房补贴，等等。与此同时，这些 ...
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公司提供的个人资料严重失真和违反法律、法规及海德鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海德鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容 14,982.40元、2008年1月1日至2008年12月31日期间的全年奖金61,100.01元、报销医疗费1,336.59元及女儿的医疗费128.29元。2010年 ...
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仲裁委员会逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序；4、原告的个人所得税完税证明，证明原告每月缴纳个税情况；5、原告的社保费缴费的账单 劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原、被告因奖金的扣减产生争议，双方在争执过程中 ...
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本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。原、被告之间的劳动合同签订于1993年10月1日，当时劳动法尚未实施，并 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏事实 ...
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未支付被告此期间的工资2000元，法院应依法裁决；四、补助、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任，但 工资3750元。被告提交的证据共四组，其中第一组：1、郑州市社会保险事业管理局个人基本情况信息资料一份；2、原告企业法人营业执照一份；3、私营企业基本注册 ...
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终结。经审理查明，郑敏原系徐州市贾汪区粮食局职工，2003年9月下岗后养老保险转为个人缴纳。2008年4月郑敏到韩峗处从事烟酒销售工作。双方口头约定郑敏每月 的期限内提出请求，故2009年3月之前的销售提成奖金，因已超过仲裁时效，该委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项 ...
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