年6月1日止。2005年6月1日，陈勇又与中路华会计公司续签了劳动合同，续订期限为自2005年6月1日起至2008年12月31日止。2001年12月29日 年2月23日开庭审理时才提供，可以推定出具的时间是虚假的，襄阳南车公司至今也未收到《关于陈勇同志结束在我公司助勤工作的函》，该函及证明的内容与中路 ...
//www.110.com/panli/panli_46842691.html -了解详情
，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在 《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情
条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付 劳动合同到期后，双方未能续签，实业公司也未向熊某支付经济补偿金。 2009年11月4日熊某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实业公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-207951.html -了解详情
追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订，则视为违约。原告自出国进修开始，至回国后在被告服务 的赔偿金12185.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。同年3月2日该会裁决被告支付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_11443295.html -了解详情
；十一、F银行上海市分行员工待岗培训协议书，证明被告在员工待岗协议书上签名，但原告未盖章，也未安排被告参加培训；十二、仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁 事实如下：1998年7月27日，被告进入原告处工作，双方订立劳动合同。合同期满，多次续订劳动合同。2004年8月24日，以原告为甲方，被告为乙方， ...
//www.110.com/panli/panli_8638006.html -了解详情
订立劳动合同的，及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，用人单位承担赔偿责任。这两则规定具有共同的不足之处:由于法律未明确规定用人单位应在何时与劳动者 不受法律保护的。在私营企业中这种情况尤其突出，即使有合同也多简单，粗糙，不够规范，甚至个别劳动合同条款中还包含了一些违反法律法规的内容。如个别用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-181925.html -了解详情
乙方支付经济补偿（1）因固定期限劳动合同因期满而终止劳动合同，但如甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订时，甲方可以不支付；（2） 乙方物质损失；如因甲方违约导致本合同解除时（含甲方解除劳动合同或乙方解除劳动合同），即使未给乙方造成物质损失，也应向乙方支付相当于一个月工资的违约金 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 劳动合同部分无效的;2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3．甲方违反《劳动法》的规定 ...
//hetong.110.com/hetong_4744.html -了解详情
．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 合同部分无效的； 2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的； 3．甲方违反劳动法的规定 ...
//hetong.110.com/hetong_4072.html -了解详情
不予采纳。原告被解除监视居住后，没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告，故被告于2000年5月19日依法为原告 原告引用原劳动部(1996)354号文第14条规定，认为未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同之观点，本院不予采纳。综上，原告之诉请 ...
//www.110.com/panli/panli_25739.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务