和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的好单位，越是要讲编制的铁饭碗，临时工与正式工的待遇差别越大。 至于新修订的劳动合同法是否拯救了临时工， 用工严格比例限制，企业已有三种应对方法：转正、转外包、辞退。 分析人士指出，国企、事业单位没有编制可以转正，并且一旦转正，国企将大大增加管理成本，转 ...
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在编人员无法办理各种社会保险，无法办理退休手续。医院物业管理已整体委托六合物业，所有临时工均由六合物业安排，高书琴拒绝六合物业所安排清洁工作，不上岗，故不 关系，中医一附院应当为其办理养老和医疗保险等福利待遇。被申请人中医一附院辩称其属于差额补贴的事业单位，对于高书琴这类非在编人员无法办理各种社会保险 ...
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六条规定的义务。3．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4．在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍保留其在原单位的全民所有制职工身份和待遇。其在集体企业的责、权、利根据集体企业实际，由集体企业和派出 ...
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的规定进行资产评估。第十条 企业有权自主决定与其他企业、事业单位进行联营。企业与其他企业、事业单位组成新的经济实体的，应当到联营企业所在地工商行政管理 享受免征所得税两年、减半征收所得税三年的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定 ...
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十六条规定的义务。3.集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4.在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍保留其在原单位的全民所有制职工身份和待遇。其在集体企业的责、权、利根据集体企业实际，由集体企业和 ...
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六条规定的义务。3．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4．在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍保留其在原单位的全民所有制职工身份和待遇。其在集体企业的责、权、利根据集体企业实际，由集体企业和派出 ...
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其他单位、个人集资入股，购买和持有其他企业的股份。企业有权与其他企业、事业单位联营，或兼并其他企业。经政府有关部门批准，企业可以向境外投资或者在境外 时间、条件、方式和数量。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有 ...
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（三）各类工种工人的文化程度、男女工人的比例、身体条件的要求；（四）工资福利待遇；（五）工作地点；（六）其它需要规定或说明的事项。招工简章须经招工地区的 ，上交市、区、县财政。十九、企业招用临时工、季节工的办法另定。二十、本实施细则也适用于国家机关、事业单位、社会团体区、县、局（总公司）所属集体所有制 ...
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职工、合同制职工、以及经劳动部门批准雇用的合同工、临时工和农民轮换工。第三条各级人民政府、各业务主管部门和企业、事业单位，必须严格执行国家有关女职工劳动保护的 得以任何方式加以歧视和限制。不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻、生育等法定 ...
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单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度 的职责。工会法第20条也规定："工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外， ...
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