元姣18580.68元;3、城厢保洁公司应支付尹兵祥、李元姣违法解除劳动关系的赔偿金各2100元,福州保洁公司对城厢保洁公司承担连带责任;4、福州保洁 的保洁工作岗位上上班。二上诉人虽未与二被上诉人签订书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系;二上诉人在二审期间提供莆田市第一医院后勤人员工资表证明二 ...
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相关权利和义务,原告称被告作出的工伤认定程序违法缺乏相关证据。第三人在原告处井下所受伤情是事实,原告否认与第三人存在劳动关系说法,本院不予支持。依照《中华 保障局辩称:上诉人虽然没有和被上诉人吴战宾签订劳动合同,但吴战宾提供的证据已经证明其和上诉人存在事实上的劳动关系,吴战宾所受伤情应当认定为工伤。我 ...
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原告三建公司诉称,被告在没有确认第三人与原告存在劳动关系的情况下就作出了工伤认定属程序违法。被告受理第三人的工伤认定申请后根本没有对第三人的申请进行调查 认定结论通知书程序合法。请求依法予以维持。第三人吴建州述称,第三人与原告存在事实上的劳动关系是客观清楚的。根据《工伤保险条例》第十九条的规定,劳动 ...
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委托代理人董建,柘城县地税局副局长。 上诉人张艳艳因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案,被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起 工作十二年,事实上的劳动关系已经形成,劳动者的合法权益理应受到法律保护。被上诉人以没有省、市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的,上诉人 ...
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人之间具有《劳动法》、《工伤保险条例》所规定的劳动关系作为前提这一基本的法律常识,作出10号决定是明显的违法行政行为,依法应当判决撤销。原审判决维持被上诉人市 在上诉人处领取报酬。上述事实表明被上诉人龙巨国与上诉人木线厂之间存在事实上的劳动关系。上诉人木线厂主张其与被上诉人龙巨国之间系承包而非劳动关系 ...
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争议的事实。在一审中朱锐芳已经提供了充分的证据去证明被答辩人长期拖欠朱锐芳底薪、补助工资、提成工资以及违法提留风险金,拖欠金额多、时间长,而且,根据最高 销售额应否计算提成。朱锐芳入职其乐公司,双方虽然没有签订书面劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。朱锐芳在其乐公司任业务经理期间为该公司销售产品,依据 ...
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不服,遂提起诉讼。原审法院经审理认为:黄江华在何剑明处工作,虽然双方没有签订劳动合同,但依法双方已构成事实上的劳动关系,依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定 的合法权益应受保护。黄江华为何剑明工作,何剑明依法应支付相应的劳动报酬。何剑明拖欠黄江华的工资1000元,属违法行为,依法除必须在规定的时间内 ...
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现经合议庭评议,本案已审理终结。原审判决认定,上诉人与被上诉人劳动合同期满后虽未及时续签劳动合同,但双方存在事实上的劳动关系。上诉人提前解除与被上诉人的 12日,被上诉人两次向上诉人打报告,要求重新安排工作,但未被获准。被上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委认定上诉人违法解除与被上诉人劳动 ...
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椰林滩酒店工作,应视为双方同意以原条件继续履行,杨欣与椰林滩酒店已形成事实上的劳动关系,应受法律保护。杨欣在椰林滩酒店连续工作7年,与椰林滩酒店协商 负担。 宣判后,椰林滩酒店不服,提起上诉称,被上诉人一审的诉讼请求第一项是"判令被告解除与原告的劳动关系违法",但原审判决第一项为"解除杨欣与椰林滩酒店 ...
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年胡某某以自己被逼买断工龄及被违法解除劳动合同等为由,分别到永兴县信访局、郴州市信访局上访,要求恢复劳动关系并享受相关待遇。胡某某于2011年7 ,胡某某已得到了经济补偿金、工伤补偿金。之后,胡某某并未与湖南某煤业有限公司高亭司分公司签订劳动合同或形成事实上的劳动关系。依照《湖南省高级人民法院关于审理 ...
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