介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就 来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动 ...
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介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就 再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为， ...
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劳动关系的经济补偿金2778元； 2.请求裁令被申请人支付申请人因未签劳动合同的双倍工资21612元； 3.请求裁令申请人按照社会保险经办机构核定的缴费标准和 .《离职协议》是否有效？ 3.从发工资的时间是否可以证明《离职协议》是被胁迫签订的？ 4.甲乙双方是否是“劳动关系”而不是“劳动合同关系”？是 ...
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未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 。 二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院予以确认。 本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除？２、海航公司应否为晨晓办理解除劳动 ...
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郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的其他证据均与本案纠纷无关。 ，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力 ...
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郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的其他证据均与本案纠纷无关。 ，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力 ...
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原告8月开始进入工地后，要求签订施工协议，被告给王ｘｘ说了此事，王ｘｘ让被告代签一份协议，并嘱咐签订协议的要点。就这样，被告在王ｘｘ的口头委托下和原告 1、王林是否系本案适格被告；2、原、被告之间签订的合同是否有效，双方在合同履行中是否有违约行为；3、原告增加工程量部分，应由谁负责支付报酬；4、原告的 ...
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代为调解、和解等）。被告醴陵市某某房地产开发有限公司，住所地：醴陵市解放路东段劳动大厦七楼。法定代表人彭辉，系总经理。原告易某某、黄某与被告湖南 成立，本院不予支持。二、关于原告与被告某某公司之间的协议书和新商品房买卖合同是否有效的问题。虽然被告某某公司作为被告某某公司债权债务的继受者，负有按照某某 ...
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劳动合同无效，诉讼费用由被告承担。被告辩称：原告因严重违反劳动纪律，我厂按照规定解除劳动合同，合法有效。原告诉请无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。归纳原 正式职工，双方签有劳动合同。2008年9月27日，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同。本案争议焦点为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。原告牛 ...
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判决生效后十日内双倍返还原告何松林所交定金20 000元，并补偿原告何松林劳动报酬30 000元；二、驳回原告何松林的其他诉讼请求。案件受理费5530元，被告 角度实现，何松林已按约履行了债权追收协议的义务，无论黔江供销社解除合同是否有效，都应按约履行支付报酬的义务。三、原判判决由黔江供销社补偿何松林 ...
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