，上诉人认为一审判决错误认定了举证责任倒置的原则。对于双方是否解除劳动关系，被上诉人应当举证证明。不应由上诉人负举证责任。 二、被上诉人应给付3月份拖欠 河北某某可不支付额外经济补偿金．《办法》第十一条第一款规定： “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月 ...
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的制度将在相当程度上获得重构。然而，无论如何重构，公立高等学校既不同于行政机关又不同于私人、企业和其他无公共职能之事业单位的“准政府组织”性质，依然不 导致管理上的混乱和学校信誉的降低。不过，无论如何，这种三方协议关系的存在是否合理、是否在现行体制之下有进一步改进、完善甚至废除的余地，是值得讨论的。 ...
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承担仲裁费用520元的请求合理，原审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《外商投资企业劳动管理规定》第十一 工资中每月提留50元作为保证金”，显然福利基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直 ...
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结合公司行业特点和业务收入状况，评价应收账款余额及其变动是否合理。向应收账款余额较大的客户发函询证，确认其真实性和准确性。取得公司其他应收款明细资料， 占用的情况，判断其资产独立性。查阅股东单位员工名册及劳务合同、公司工资明细表、公司福利费缴纳凭证、与管理层及员工交谈等方法，调查公司总经理、副总经理、 ...
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在职员工9名。现华宝公司同意按国家有关规定给付赵敏企业员工生活补助费，但不同意给付该费用的利息。1994年度大连市居民年人均收入为4，041元，l995年度 用工人数，二审诉讼中经法院委托审计部门对1993年7月至1995年5月该企业实发工资人数审计后定为8人，二审法院对审计部门所审定的用工人数予以采 ...
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，减少损失，锦江公司主张的在此期间发生的船员津贴和工资，以及“秋锦”轮的燃油消耗损失等本都不应该发生；3、技术鉴定咨询费、专家补贴、单方面委托 船厂支付船舶修理工程款、事故抢修工程费，以及原审法院就涉案修船工程款审价评估费的分担是否合理。关于涉案修船工程款问题，本院认为主机推力块拆装、清洁、检查项目仅 ...
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陆某、谢甲、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋甲通过手机发信息给陆某、谢甲、李某某、颜某某、苏 、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及谢甲是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产 ...
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企业要承担福利、政治、文化等多重功能，企业与员工之间、员工与员工之间存在多维度的、稳定的稠密联系，形成了网络化熟人社会。在这种背景下，歧视 委员会《关于进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费的通知》（发改价格[2004]1405号）。 [83]而不仅仅是从外部着眼，寻求政治 ...
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的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴待遇。 临时性质与内退人员待遇并无关联性，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变。再次，万家乐公司在超过规定或约定的 ...
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乐公司通知谈玉深：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴待遇”。 属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司在超过规定或约定的 ...
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