诉称，当初至公司总部应聘，被王女士以经理身份当场录用为驾驶员，主要工作职责是负责接送该公司监理人员至位于川沙的工地上下班；除节假日外，每天上午 小时。由于驾驶员的工作时间难以通过考勤打卡等方式控制和衡量，建议企业向劳动行政部门申请批复该岗位为不定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工，不 ...
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劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙根献在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个岗位，近十年的时间。其中原告丢失下岗工人生活费、未经批准 调整相应工作岗位是行使公司管理职能。孙根献作为公司职工应认真履行工作职责，遵守公司劳动纪律，通过合理的方式来反映其问题，但鉴于公司对孙根献已作出相关的处理， ...
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从办公室调物业部任副经理。被上诉人以上诉人未经其本人同意无权调整其工作岗位为由，拒绝前去物业部报到上班，因此自2001年12月20日至2002年2 乙方违约金。”据此，一方面，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位不可推卸的一项法定职责，另一方面，当事人双方又在所签订的有效劳动合同中明确约定了相应的违约责任 ...
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城市低保管理审批机关的委托，协助完成城市低保工作的日常管理和服务，其工作职责：(一)协助街道办事处（乡、镇人民政府）开展入户调查或接受街道办事处（乡、镇 机构、服务于贫困家庭的基金会等非营利机构用于扶助城市贫困居民的支出，社会团体、企业和个人向慈善机构救济性捐赠，可依法实行税基扣除。第68条各县（区） ...
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保管理审批机关的委托，协助完成城市低保工作的日常管理和服务，其工作职责：(一) 协助街道办事处(乡、镇人民政府)开展入户调查或接受街道办事处(乡、镇人民政府 服务于贫困家庭的基金会等非营利机构用于扶助城市贫困居民的支出，社会团体、企业和个人向慈善机构救济性捐赠，可依法实行税基扣除。 第68条 各县(区 ...
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的积极分子是以宣扬人权作为争取劳工标准的口号吗？究竟如何保障劳动者在工作岗位中的基本权利始终伴随着争议和质疑，而我们之所以要重新考量劳工权利问题是因为 ）强制限制集体谈判的内容。联邦政府劳资双方集体谈判主要涉及的范围是工作条件。但属于联邦政府经营权范围事项包括机关的职责、组织架构、预算以及雇用、停职、 ...
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，该责任应当由小时工所属的公司承担。3.工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故各类企业的职工都是民事主体，都享有身体权、健康权和生命权。这些权利在 的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残 ...
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，该责任应当由小时工所属的公司承担。3.工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故各类企业的职工都是民事主体，都享有身体权、健康权和生命权。这些权利在 的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残 ...
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服务；负责分局机关和驻各地市征收处的人事、劳资管理工作；负责干部、职工的思想教育、精神文明建设和岗位业务培训工作；负责分局党团组织、纪检监察及工会 地方税务局稽查局，正处级建制1、主要职责起草税务稽查规章制度，并组织实施；指导、协调考核全省地税系统的稽查工作；负责中、省属企业的地方税纳税检查工作；受理 ...
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工作，承担普遍服务义务；同时根据国家邮政局的授权行使地区邮政行政管理职责。省(区、市)邮政局为公用企业，比照正局级单位管理，领导职数原则上一正二副。实行党组 服从工作需要和人随事走的原则。邮政专业岗位人员划分到邮政局，综合人员根据工作需要统筹安排。计划、财务、劳资等部门的干部和专业人员要合理配置，保证 ...
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