九条商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行 公正，充分、准确地揭示业务风险，提出降低风险的对策；(三)贷后检查应当做到实地查看，如实记录，及时将检查中发现的问题报告有关人员，不得隐瞒或掩饰问题 ...
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控制的各项职责得到有效履行。第九条商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境 ，充分、准确地揭示业务风险，提出降低风险的对策。（三）贷后检查应当做到实地查看，如实记录，及时将检查中发现的问题报告有关人员，不得隐瞒或掩饰问题。 ...
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合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强劳动合同的管理。酒店在劳动合同中存在的问题及面临的法律 机制，建立科学评估体系，实现对人才最大限度的发现和激励。通过制订相关的员工培训机制，加强对酒店管理人员的法律知识培训，使广大酒店管理人员时刻绷紧法律 ...
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赴险的壮举，使受益人转危为安。对于受害人的救助，从长远看应当是社会责任，但在缺乏相应机制的条件下，作为利益共同体的受益人，应适当分担损害，给受害人以补偿。 个相互关联的问题进行了系统、深入的探讨，并在此基础上对我国公司社会责任理论研究与制度构建作了前瞻性的论述。 ● 李立清、李燕凌：《企业社会责任研究 ...
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，因此有动力解决争议，提供好的裁决。因此怎样激励CCMA的委员在辛苦的环境下工作，向他们灌输工作的热情仍然是亟待解决的问题。 4．成本裁决受到质疑。 可以肯定，CCMA仍将在争端解决机制中发挥重要作用，这种乐观主义的最重要原因是它是一种经济、有效的进入司法的方式。而且与上年度相比，2005／2006， ...
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中突围的路子还是控技术，控牌，利用知识产权的激励机制来整合企业的技术、管理、营销等优势，铸造核心竞争力[12]。同时也要采取自行产业化、技术储备、合作转化 。 [3]详情请参阅杨拉克：《中小企业知识产权保护策略研究》，载《科技进步与对策》2007年第12期，第103～105页；陈爽：《中小企业知识产权 ...
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的美国创业资本投资规模达2828亿美元之巨。[15]投资集中度的问题则较为复杂。风险投资有限合伙的资金筹集属非公开发行，受到联邦证券法、《投资公司法》等 内部治理倚重薪酬激励与市场声誉约束，通过管理实施直接控制并非其主要治理安排。而以实业公司型投资者为主的台湾风险投资市场，以风险投资企业的内部产权为 ...
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适用技术装备项目实施。要结合产业结构调整，充分发挥产业政策导向和市场机制的作用，加大高危行业企业重组力度，进一步整合或淘汰资源浪费、污染严重、安全保障低 有关部门、行业系统要对“安全生产年”活动认真进行总结，推广典型经验做法，针对存在的问题和不足，进一步加强安全生产法制建设，强化执法监督，探索建立长效 ...
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的主业优势；通过培育健全企业技术创新机制，加大对研究开发活动的投入和激励，提高大公司和企业集团的核心竞争力；通过充分利用境内外资本市场，加快大公司和 结构调整实施方案(产品目录)提供论证和咨询建议；研究、分析结构调整工作中的重大问题并提出对策建议。成员包括省计委、科技厅、财政厅、统计局、人行广州分行等 ...
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间存在的并不仅仅是法律关系。 [18] 区别于诉讼判决机制的强制性、绝对性和不可变通性，法院调解具有合意性、相对性和可变通性，在很大程度上能尊重自由意志和私权 日常经验，我们便能感受到社会中无处不存在信任缺失：医生和患者之间的不信任，银行与储户之间的不信任，老板和员工之间的不信任，政府和民众之间的不 ...
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