的不明确,用语欠妥当易造成用工单位规避法律,使劳动者签订无固定期限的劳动合同的权利落空,建议作为处于弱势地位的劳动者要善于把握时机,用法律武器维护自己的合法 情形,第一种情形为用人单位单方面解除合同,主要包括三种情况: (1)过错性辞退。《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除 ...
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权的行使方式,规定在第72条:“行使解除权应当以书面形式通知,但当事人另有约定或者法律另有规定的除外。解除合同的通知自到达对方当事人之时起生效。 公共利益的目标;3.在合同权利义务的配置上,行政机关保留了某些特别权力,如监督甚至指挥合同的实际履行,单方面变更合同的内容,认定对方违法并予以制裁。作者根据 ...
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,因甲方不能证明修改系乙方单方面所为,导致甲方的损失。 第二部分 合同条款的审查与风险防范 1、审查合同双方名称及法定代表人 根据我国公司企业登记法律法规的 作出安排,法律条款则主要规定双方的法律权利和义务以及一方出现违约时的处理。商业条款是合同的基础,没有商业条款交易就没有必要存在,双方也不会签订 ...
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是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键,一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律,采用不签订、拖延签订劳动合同的方式,致纠纷不断产生。 3、劳资 合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 从上述规定可以看出,如果双方没有书面的劳动合同的情况下,用人单位单方面提出解除劳动关系,应该向劳动者支付 ...
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续签将再执行3年,如单方有异议可自行解除该协议,双方的有效合作期是在签订合作协议后开始计算。协议还约定了双方的权利与义务等条款。协议签订后 合同法第九十三条规定“当事人可以约定乙方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同”。本合同解除条件为“乙方单方面想撤出股份。”2008年3月, ...
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条件,也就是“产品使用达一年无质量问题”;第五、1-3条约定了大音传媒公司有要求孟永福进行整改的权利;该条第2-2、2-3,分别约定的孟永福 大音传媒公司的正常使用和收益,不影响合同目的的实现,原告孟永福并没有构成根本违约,故对于大音传媒公司要求解除合同的反诉请求本院予以驳回。关于大音传媒公司要求孟永 ...
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是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键,一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律,采用不签订、拖延签订劳动合同的方式,致纠纷不断产生。 3、劳资 合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 从上述规定可以看出,如果双方没有书面的劳动合同的情况下,用人单位单方面提出解除劳动关系,应该向劳动者支付 ...
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一方当事人发出通知,方始有效。”似乎也认为合同无效的权利与解除权一样为一种形成权,只要单方面作出即可。但我国的《合同法》并没有明确的相关规定。根据合同法理 合同效力的几个专题讨论(一)超经营范围合同的法律效力按照《民法通则》第42条规定:“企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营”;第五十五条规定: ...
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合法权利; 1.2 乙方受甲方委托而开发的软件没有侵犯他人的合法权利; 1.3 如果乙方依据本合同的规定,需对第三人的软件进行修改、添加或升级,则乙方 指定的代表签署和/或盖章后生效。 2、如果发生以下情况,任何一方有权解除合同,但是须以书面方式通知对方: 2.1 一方进入破产、解散、被依法关闭、撤销 ...
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表示,并不违反法律规定。在法律没有禁止性规定的情况下,其约定合法有效,依法应受法律保护。双方当事人应该按照外贸合同所约定的权利、义务和责任去履行合同 已开始转冷),因此,申请人提出修改合同、重订协议重新安排出货期是合情合理的,即使采取单方面解除合同都是无可厚非的;(4)被申请人一再强调申请人不履行自己 ...
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