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职工在法定节假日工作,仍算加班。 23、什么是医疗期?如何确定医疗期? 所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 33、在哪些情形下,企业应当向员工支付经济补偿? 有下列情形之一的,企业 ...
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职工在法定节假日工作,仍算加班。23、什么是医疗期?如何确定医疗期? 所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。33、在哪些情形下,企业应当向员工支付经济补偿? 有下列情形之一的,企业 ...
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义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 ,张某的情形不能视为工伤。 二、公司应承担什么责任 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤, ...
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要求支付相应费用。在劳动者未要求继续履行劳动合同,并要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的情况下,劳动者对劳动合同的终止或解除具有一定的主动性,从保护 的支付标准,应为60个月深圳市上年度职工月平均工资。 21、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定用人单位应给予3个月到24个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-166926.html -了解详情
计算,而对于病休的起始时间,在《关于贯彻 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第一条中有规定:"1. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如 能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出 ...
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对于医疗期应该支付工资,工资的支付期间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际 工伤,但如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费,用人单位并非如其所称的不属于工伤,单位没有责任就不承担法律责任,如果单位在劳动者患病期间解除劳动合同,责任 ...
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哺乳期内,其劳动(聘用)合同期限届满,除法律、法规规定的情形外,合同期限顺延至规定医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。第十四条有下列情形之一的 )大会审议决定;㈣集体合同履行情况、社会保险费缴纳情况、住房公积金缴存情况、破产企业整顿方案、单位的业务招待费使用情况、单位担保情况、承包租赁合同执行情况、 ...
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承担用工主体责任。 6、由单位支付法律规定的未满医疗期的工资的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号 违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行: (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定 ...
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梅在上班途中发生交通事故, 案情简介:2010年10月29日,广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司与徐X梅签订期间为2010年10月29日至2012年10 ,劳动者可享受怎样的工资待遇?法律明确规定工伤医疗期间的工资待遇不变,这一点并无争议。本案的复杂点在于,超过工伤医疗期后,徐X梅持有医院出具的 ...
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兆,职务:主任。原告周锡元与被告陈祖灿、南川区南平镇玉龙村民委员会非工伤人身损害赔偿纠纷一案,于2010年11月8日向本院起诉。本院受理后,依法由 元主张的应计算6个月病假工资的请求不能成立。重庆市《企业职工病假待遇暂行规定》明确, 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资连续工龄不满10 ...
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