本人所在公司人事规定每个月8号晚上9点按时发放上月工资，并且未拖欠过，但是我有一点不明白 如果按每月8号发放工资的话那么这个月的1号到8号的工资岂不是没有，请问这违反了劳动法没有？...
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当时对第一被告的要求，更是第一被告自身对原告及其他合伙人的承诺，是其应向原告和其他合伙人应尽的义务。但是在第一被告一再向原告掩盖碰塘采石场工商登记的情况和相关 ，前文已述不再重复；背着原告作出向李乙、秦某、张甲、肖某、张某等五人每人每月发放5000元工资的决定，则是被告欲进一步损害原告利益的反映。对此 ...
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每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。关联法规：全国人大法律 百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关联法规：全国人大法律（1）条第十二条实行按日支付加班 ...
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单位，建馆要经过档案行政等部门批准。建馆以后，档案工作人员就要实行专业职称聘任制，有自己的工资系列。现在绝大多数法院还不具备条件，我们要经过几年的努力， 、防盗、防虫、防鼠、防高温、防潮、防光、防尘等措施。每月或每季度应进行认真仔细的安全检查。第二十七条人民法院档案机构要认真做好档案统计工作，数据要 ...
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工作的公司合同约定是每月的15-20日发上一月度的工资。但是自10月份后一直拖欠工资，目前10月11月工资均未发放。我于本月12日提出离职，但是公司 ，并为公司垫付了一些费用。其中一些是公司要求从签劳动公司的总公司一个全资子公司走账的，但是由于总公司一直没有拨款，所以一直没有报销。这些报销费用是否可以 ...
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我进了佛山市南海生之源数码电子股份有限公司这间，这厂真是太黑了，拖欠我们的社保有一年多了，从2013年8月至今没向当地地税交上社保，工资每月发放前公司都扣除个人上交的社保钱300元，但是都没有帮我们上交社保，造成我们无奈的员工有病医保得不到应有保障。我们组织员工 ...
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+岗位奖金组成，每月都是发放那么多，基本工资写的是1600，加班工资是295，岗位奖金是4605！我跟公司签订的合同上的工资是6000，但是里面有一 了病假，有病假条，公司按照最低基本工资1808的80%给我算病假时间的工资，这样合理吗？我的产假，公司按照每个月1808发放工资，这样合理吗？期待专业的 ...
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：五一，一般放三天，我们只放五一这一天，其他时间上班！公司不交社保，每个月发放600元社保补助，但是如果你一个月中有请假，就要扣掉一天的社保补助（ 年的社保和滞纳金吗？我每月发的社保补助到时候是不是要归还公司？一年的滞纳金是多少？是否需要我出滞纳金的费用？ 3、 工资条上的工资构成显示是“出勤天数+带 ...
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，除每月300的住宿补贴没有其他任何福利，公司是每月15号发放工资的，但是自上班以来没有一个月准时发过工资（不是一两天，一拖就是一个月两个月的，几乎每个月 就让我自己想办法做出来，19号要急用钱我很早就给老板打了个电话他让我问老板娘说是老板娘管的工资，我觉得工资没有什么希望了，另外一个同事也是辞职没发 ...
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请问原工作单位规模很小。无专职会计所有工资都每月领用一点。年底结清。全部都是现金支付，没有工资发放的记录表。但是有社保缴纳。可以证明我与工作单位的劳务关系？...
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