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也警示目前国内类似企业在开发市场所需技术、产品的同时应当具有“知识产权意识”“商业秘密权利意识”,防止“悲剧”的发生。 二、商业秘密的界定 由于公司A没有 各自的合法权益,需要具体分析: (一)《劳动合同法》关于“保密协议(合同)”禁止条款”的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定:用人 ...
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商标、专利、著作权等一般知识产权性相比,有其自己的特殊性。近年来随着经济发展商业秘密纠纷的不断增加,有关这方面的业务研究已不容忽视。 1、特定义务人之间的 保护各自的合法权益,需要具体分析: (一)《劳动合同法》关于保密协议(合同)禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定:用人单位与 ...
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保密协议--保护商业秘密的直接手段 商业秘密作为一种智力成果权,如果有关人员不通过保密措施自己主张权利,那么从法律上就没有主观占有该财产的主观意图,因而不能 可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《禁止协议》、对离职员工进行离职调查等。 7、对员工进行商业秘密法律知识培训管理: (1) 防止 ...
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操作,发生争议时也不利于举证。需要引起注意的是当商业秘密具有企业无形资产职工个人劳动成果双重性质时,应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密, 可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《禁止协议》、对离职员工进行离职调查等。 7、对员工进行商业秘密法律知识培训管理: (1) 防止 ...
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詹耀华,上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘采柔禁止协议纠纷一案,本院于2002年9月20日受理后,依法组成合议庭,于 之间没有书面的劳动合同保密约定;被告在原告处工作时没有接触过原告的商业秘密,辞职后也没有泄露商业秘密;原告并未向被告支付过禁止的费用,被告目前也 ...
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变更劳动合同。五、通过合同约定保护商业秘密禁止。近年来,国内侵犯商业秘密的案件时有发生,用保密协议来约束企业雇员是企业通常采用的手段。 附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句,以减少争议。 虽然根据企业自身情况需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。但并非所有的规章制度都 ...
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中盛泰达公司拥有的包括联通葫芦岛分公司、移动淮南分公司在内的客户名单具有秘密性、实用性保密性,符合商业秘密的构成要件,受法律保护。孙某、李某在盛泰达公司 《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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简单地以反不正当竞争法的原则规定认定构成不正当竞争。妥善处理商业秘密保护限制协议的关系,限制协议以可保护的商业秘密存在为前提,但两者具有不同的法律依据行为表现,违反限制义务不等于侵犯商业秘密,限制的期限也不等于保密期限。原告以侵犯商业秘密为由提起侵权之诉,不 ...
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简单地以反不正当竞争法的原则规定认定构成不正当竞争。妥善处理商业秘密保护限制协议的关系,限制协议以可保护的商业秘密存在为前提,但两者具有不同的法律依据行为表现,违反限制义务不等于侵犯商业秘密,限制的期限也不等于保密期限。原告以侵犯商业秘密为由提起侵权之诉,不 ...
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条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。按照上述规定,用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者 或国家执法机关以及民间组织加以保护的,而是秘密所有者本身采取保密措施来保护的。3、保密禁止义务均应该明确期限。一般情况下,企业对职工离职后 ...
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