对劳动者不具有约束力。由于张某与江苏某电气公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为张某离职前的一个月的基本工资，公司实际 ，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。不过，司法解释四并未明确如果双方约定的竞业限制补偿金低于原工资的30%是否有效。无论如何，劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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劳动者履行竞业限制义务必须支付经济补偿金，但未按约支付补偿金是否必然导致竞业限制义务终止？上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》 竞业禁止并无充分明析的概念，且基于获得该份工作的考虑，往往对保密及竞业禁止协议的内容不会作充分详细的了解，如在原告未按约支付经济补偿金的 ...
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我想知道下面的约束有效吗？公司不支付我竞业补偿，我可以找同类工作吗？下面是合同的条约。 乙方从甲方离职后，自离职之日起6个月以内，不得在生产 有竞争关系的同类产品或业务。甲方在劳动合同期间内支付乙方报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时或以后另行支付费用或补偿。...
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有明确的商业秘密；2.与用人单位签订竞业限制条款的人员，应当是负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员；3.用人单位与劳动者在 合理，法院才承认其全部有效，有任何一部分被判定为不合理，则全部的竞业禁止协议一概归于无效。（二）蓝铅笔原则（blue pencil rule）。当合理以及 ...
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，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《商业、技术保密协议书》，该协议第三条乙方的权利和义务中对竞业禁止及补偿金发放作了约定：“1、乙方与甲方解除 、技术保密协议书》是双方真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效。在协议有效成立期间，原被告双方均应严格遵守并依约履行各自的义务。 原被告双方在保密 ...
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，用人单位往往将竞业禁止协议与保密协议合在一起，或者在竞业禁止协议中约定保密条款。 综上所述，竞业禁止是限制从事某种业务、行为和营业；商业秘密保护 信息和经营信息。由此可见，作为商业秘密必须具备三个构 成要件：秘密性、实用性和保密性。 在实践中，公司往往通过采取各种手段来保护自己的商业秘密。具体说来， ...
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之相似的是《劳动合同法》第24条第1句：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由此高级管理人员、高级技术人员被 中国法制出版社1999年7月第1版，第213页；金泳锋、付丽莎：竞业禁止协议与商业秘密保护法律问题研究，载《知识产权》2011年第12期。 [33] ...
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义务。后博诺威公司认为闫**违反了保密及竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向 被告：1、返还竞业禁止补偿金32万元;2、承担本案诉讼费。 被告辩称，我不同意原告的诉讼请求。理由如下：1、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。2006年 ...
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被告：1、返还竞业禁止补偿金32万元；2、承担本案诉讼费。 被告闫晓霞辩称：我不同意原告的诉讼请求。理由如下：1、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。2006年 。后博诺威公司认为闫晓霞违反了保密及竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫晓霞 ...
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黄志办理养老金保险证的行为不是法定义务，黄志没有理由要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工 的负责人，知悉该所有关安检设备的经营、销售及技术秘密，其应当恪守履行协议中有关保密和竞业限制的义务。黄志于2001年3月辞职后，公安部一所于2001 ...
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